文件。

文件覆盖了集团各个部门的具体情况，以及近五年集团亏损盈利情况，还有员工对公司的反馈。

傅念仔仔细细看了一遍，总算得出了几个结论。

第一，各个部门的腐烂情况很严重，其中一些管理层全部都是高层的眼线。第二，近几年的销售量一直在持续走低，前不久公司投资失败，分公司差点宣告破产。第三，员工福利不好，矛盾十分严重，甚至还有高层提出了无偿加班制度。

傅念在书房里，详细写了对此的措施。

博宜集团。

上午八点，高管会议厅内，傅念大步流星走进来，让裴叔放好了投影。

这时，下面传来了不屑的声音：“傅小姐正是新官上任三把火，不知道你的能力和你的脾气是否匹配呢？”

“我的能力只向需要的人证明，毕竟不在同一思想，不必相互征服。”

那名高管立马被怼的鸦雀无声。

傅念见无人再对自己提出异议，便开始针对公司情况提出相关政策。

“鉴于前两个问题，我认为都不是最关键的，我想说的是员工加班制度以及福利的问题。我认为，如果一个集团没有强大的工作底班，是没办法开拓天地的。我看了详细数据，博宜集团今年员工离职率高达了10%，我想请人事部向我解释一下？”

闻言，人事部总监立马站起来，唯唯诺诺的说道：“集团一直都是这样的制度，并且我们也有五险一金，各种房补饭补。离职的员工，只因为在社交平台上恶意针对本集团，所以才离职的。”

傅念噗嗤一笑，眸子死死的盯着她，“你确定？”

“我……”人事部总监被吓得不敢抬头，目光赶紧投向了王总。

这一个眼神交流，让傅念直接明白了，原来人事部总监是王总的人啊。