尾大不掉的集团。

这样的话对于盛天集团后续的发展可以说是非常的吃力。

原本盛天集团的发展按部就班一步一个脚印，能发展到如今已经很好。

但但如今在多了一个拖后腿的公司。这样的话就会加大了集团上市的难度。

而同时他们发现，王氏集团的剩余几个董事会的成员，其实手头上都不干净。

怪不得当时他们那么反对王林当董事长呢，原来是因为做过这种事啊！

王林看到那些账单简直是怒不可赦，当场就罢免了好几个元老。

但是这样一来，到时让整个公司上下人心惶惶，甚至有不少的员工都想着要辞职了。

到处都有人散布着谣言说王林是因为和李胜是好朋友好兄弟才能得到王氏集团，而他自己的本事不行。

不然。

大家看看当时王老爷子当家的时候，证王氏集团可没有这么糟糕！

但是这当事人一换到王林，看看这集团就糟糕成这样了！

外界的质疑还有内部的乱套，让王林一时之间都不知道该怎么办是好，只好找李胜请教经验。

这段时间其实李胜也挺疲惫的。

如今，王氏集团乱成这样，他也不能袖手旁观，因此这段时间没少从上天集团里抽取资金来弥补王氏集团。

但是王氏集团从内部已经坏掉，所以这种资金投进去就跟无底洞似的。

但是不往里面投资金也不行，如果不往里投资金的话就会眼睁睁的看着王氏集团破产。

到时候外面看他们笑话的人那还不一场接着一场吗？

所以就这种原因也不能让王氏集团现在就破产。

至少也得再拖上一段时间，况且，其实王氏集团的业务也没有差劲到那种地步。

主要是常年累月的没有养成好的习惯，加上员工的懒惰散漫。

又因大部分员工其实就是王家本家的亲戚，所以一般来说，能偷懒就偷懒。

有少数到不是本家的，而是从外地来的。

这几个人倒是挺认真努力工作的，但是同感的人太多，工作的人太少，所以就形成了一定的比例。

也就是说努力工作的人反倒工资少，不努力工作的人反倒工资多，这种不公平的现象也导致了王世集团辞职率特别的高。

通常一般来说，正常的员工呆不到一年就走。

好不容易熟悉了业务，就立即跳槽。

就这种情况下，这公司业务能好才怪呢！

李胜跟王林分析了半天，希望能从源头上解决这样的问题。

否则的话，盛天集团别说是投资了，就算是在往里面砸上十几个亿都解决不了这个问题！

“哥，那按照你的说法，现在应该怎么办呢？”

“是不是把那些员工全都辞退了？”

李胜恨铁不成钢的瞪了他一眼。

“你咋不把所有集团里的人都辞退了？”

王林咽了一口吐沫。

“那肯定不成啊，把所有的员工都辞退了，那谁工作呀？

如果没有员工，这公司光有一个集团的名号，那成什么了？

那也没有用啊，这偌大集团也不能我一个人在里面工作，哥，你说是不是？”

王林说完露出一个讨好的笑容。

李胜回头瞪了他一眼：“你自己心里不是清楚吗？”

“总之，现在这种情况下，你肯定是不能再辞退了。

你辞退的越多，到时候传言越多到时候咱们越不好收场！

这样你听我的，你现在谁也不辞退，但是你不一定，也就是说上最好有一个规定。

说早晨几点上班，晚上几点下班。

还有，最好用那种打卡的制度，以便于管理还有万迟到的一定要扣工资。

不管他是谁，什么本家的，还有分支的，全都得扣工资！

不要让他们自以为自己是王家的本家人就可以上班混水摸鱼，什么事都不干！

偷懒睡觉聊天追剧看小说就能领到价值不菲的工资！

凭什么呀，咱们这是开公司还是领慈善的？

他当咱们是在街上是粥吗？

因此，每个人必须有效率的工作，我想这点你应该能做得到。

你只要能做到这一点，我觉得公司一定会蒸蒸日上的，到时候肯定不会比现在更差了！”

可以