每天坐在吉吉屋的办公桌前却无事可干，张小仙是无限烦恼。一个月一二次的办公会议，有老同事提醒説：“可以定份报纸，这样好打发时间。”张小仙听到憋闷了一个月的男同事们相互热情的在交谈，简直就像是刚出狱渴望获得他人的认同一般。倒没有任何人谈到什么工作，因为真正有工作的团队忙得根本不会来开这种会；来开这种会的几乎全部都是无事可干的。那些人中，有危机意识的都在搞私人小作坊，以防万一。张小仙从踏入职场的第一天，对老同事全部都是怀揣满满的敬意，跟着他们走、永远不会错！

老同事们变着花样的搞私人作坊，将自己家的能人异士的万般功夫全部发掘了出来、并且加以开发利用。有很多老同事都已经成了小老板，每天在家悠闲满足的泯着茶，像是无限的畅快。但是，他们却在暗底下説：“公司不裁员、不解雇，却还拢着那么多人不给事干。一部分人发工资、一部分人不发工资，这要是公司经营得好、尚好，要是经营不善、或者出了什么问题，后果可就惨了！”有一位老同事像是发现了张小仙在暗中，竟然説：“那些在公司干得久的，怕是现在想辞职也脱不开身；那些进公司晚的，才一二年、二三年的，早一点辞职，也能落得个清静。”

张小仙从外面弄回了好多树杆，将它们摆在吉吉屋院子的地面上，整个吉吉屋只留一条路通向屋子里；因为张小仙发现那些树杆会长出菌类来。接着，张小仙到公司找领导谈辞职。领导问：“张小仙，为什么想到辞职？”张小仙説：“因为我的工作性质目前根本就无事可干。无事可干还拿薪水，我于心不安。”领导听了问：“你来我们公司的时间有多久了？”后来想想，他派人事部去调查。人事部像是跟领导在交涉着张小仙的工作年限。后来，领导对张小仙説：“你来公司已经四五年了，但是你的工作性质因为都是些基本工作，并没有涉及公司的机要任务；而这期间还有几年时间是非常时期，你真正在公司接受考核的工作时间只有一年多一点；所以，你辞职我们批准了！是不是有人提醒你来辞职的？像你这样的，如果不辞职，可是没得活的！但是接下来，你准备怎么办？”张小仙回答説：“种蘑菇！”

张小仙订了一份报纸，在报纸上找到一些招聘信息，也在外面求职。用人企业招聘员工有两种类型：“一种长期的，另一种短期的。长期的员工如果辞职，是有身家性命危险的；但是短期的员工却会缺少很多公司福利。只要你遵守企业招聘规矩，也不存在什么死不死、活不活这样子的危险问题。”

那么，前面那家公司究竟是怎么回事呢？

张小仙原本就是去那家公司应聘短期工作岗的，但是因为那儿原本一位长期岗位员工想要自由，她逃跑了；而公司方面却把张小仙当成了长期雇工。而这，险些要了张小仙的命！因为，在公司领导眼中，长期岗的张小仙在很多方面都不配合公司安排；事实却是张小仙的短期岗，并没有那么多的特殊安排。

弄清楚了张小仙真正的工作履历，公司领导在单位説：“这张小仙可真是一个人才，竟然能够以短期岗的工作职责在长期岗位上活了那么多年。”另一位领导竟然説：“那还不是因为非常时期浪费了几年时间？”

此时的张小仙，早已经跟前面那家公司丝毫无关了！其实知道张小仙是短期岗的领导岗及员工岗的同事，多得去了！

张小仙地上的树杆上结出菌类来，一朵一朵像开花一般的那一天，张小仙就到新公司报到去了。新公司的人事主管问张小仙：“我招聘你就是想要弄明白，你是怎么让树杆长出蘑菇来的。”

树杆怎么长出蘑菇来呢？这其实是一桩关于树类悲伤的故事。

一家企业的员工，可能是树、可能是鸟、可能是人也可能是鱼，这是企业员工的一种形式。当老板裁掉一批员工，那批员工如果是以树的形式在公司成长，那么，他们被裁掉后，如果旧企业与新企业不能立即连续上，那么，树就会长出菌类来。

人事主管问：“这个故事是证明你张小仙缺乏人性吗？”

张小仙説：“即便我不将它们弄到院子里，它们依然还是会长出蘑菇来，或许是某个林子、或许是某个荒郊野外。而我之所以把它们弄到院子里，是想要让它们变成可食用的食材。”

人事主管问：“那你怎么能够让它们变成无伤害的食材呢？”

张小仙説：“但凡有了轮回，那么这些长在树上的蘑菇就会变成一种馈赠。”

人事主管问：“那会是什么样的馈赠？”

张小仙