这人自信到了张狂的程度。

不过，何笑觉得，这样狂妄的人。未必是没有才华之辈！

这些界，谦虚低调的强者是有，但是，那是少数。绝大多数的优秀人才，都要张狂一点，才能被人发现。

所以何笑点了点头说道：“好！金求德是吧！这项目，你负责！一个亿，在国内从来没有谁开发一个网页游戏会动用一个亿的资金！用这一个亿，不要你追求速度！给你半年之后，搞出一款像样的游戏出来！”

金求德点了点头说道：“好！这一点！您放心！”

金求德心里乐开花，一个亿的投资，这样的大手笔投资。

可以请上百名最优秀的画家、美工，让网页游戏的每一个页面前显出艺术的味道。

可以请音乐家，谱写数十个不重样的高品质配音、歌曲。

可以请各方面的专家来检验游戏里面的设定合理性，让社会学家、经济学家、企业管理专家、统计学家、数学家他们加入团队，来给游戏的数据、逻辑等等问题把关。

而这一款游戏开发成功上市之后，金求德本人呢？

他想到了升级！

何笑集冉，各大公司内，都极其注重升级制度。公司内登记森严。每一等级的待遇都截然不同！

想新来的０级员工，那么，他们仅仅能够拿到四元的基本工资。仅仅有着双休日、法定节假日才可以休假。

而每升一级之后，待遇便天翻的覆。比如，一级员工，工资方面至少提升了劝。

金求德本人在何笑公司内等级处于中游，级员工金求德。基本月薪照口，加上各类的奖金、保险金、股权激励，年薪大致相当于力万元。而且，他的个人休假时间，显然也宽裕不少。除了双休日、法定假日之外的带薪节假日有茁天。如果算上法定假日在内。金求德一年大致需要工作殉天。而其余的冯天，则是他自由分配的时间。

高薪、并且休假放松的时间较为充裕。这是员工们努力冲向高等级的主要动力！咎竟，企业文化之类的都是虚的，不能领高薪，不能有前途和发展的企业，显然并不能让员工对公司有向心力。而如日中天的企业，才可以有更充分的时间，更漫长的岁月，慢慢沉淀出特有的企业文化。

掌握了亿可动用资金的金求德。理直气壮的瞅准业内一些经营不太良好的小型

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