他要和张一鸣讨论决定，要聘用的是哪些人。

他要把事情在今天之内处理完，无论是对他还是对应聘者来说都是好事。为了不让班主任和辅导员逼逼，刘晨明天不想再请假了。

对应聘者来说，尽快给别人一个回复，让他们不用苦苦的承受等待结果的煎熬。

傍晚6点多，刘晨和曾一鸣草草的吃了个盒饭，就埋头看起被选中的那几个应聘者的简历，看完简历又听面试时的录音。

最后两人经过一番商议，到了晚上7：30的时候，达成一致意见，定下了销售经理、销售主管、财务经理这三个职位的人选。

由于设计经理和设计部主管这两个职位，还要等方老师那边对应聘者作品的评价，才能做出决定。

刘晨现在没办法确定下来。

“老曾，我们等到8点，如果方老师那边还不能给我们回复，那今天就早一点回去，明天再做决定吧。现在还有点时间，你有什么想说的，我们谈一谈。”

“老板，这几个主管和经理需不需要给他们进行第二次的面试呢？”

“我觉得没必要，我们不是那些办事流　程繁复的大公司。与其让这些应聘者第二次面试，不如让他们进来公司干一段时间再说。他们行还是不行，干活时间长一点就能看得出来。”

“明白。”

在等待方老师的结果的时间里，两人又聊了些关于公司接下来的发展以和行动的事。

“老板，你真的是想向实体服装店进军吗？进军实体店，投入会非常大。我们得谨慎。”

“如果我们想把品牌做大做响，这一步是必须要走的。也不用着急，先在华东地区几个主要城市，开几家店做试点。当然，前提是我们的服装款式很丰富，才会开始这一步行动。先让设计部门顺利运作起来再说吧。”