“这样，你发简历打包发我，我看看能不能用。”夏玥琰寻思着，能不能找到一些闻新没有发现的好苗子。

如果没有现成的，只有她一手带出来。

而这就需要眼缘。

有经验的上手快是没错，但是，就如同南城秋韵和安城秋韵一样。

新的人，可塑性强。

经验丰富反而可能被经验所骗，缺乏创新思维。

安城秋韵现在的混乱，可不就是多年经验所致。

闻新看着夏玥琰，犹豫了一下：“我有做过筛选，我发你精选过的吧，人少一点。”

“不用，全部给我吧。

你想必最近也会很忙，如果有中意的，我告诉你。

还麻烦你帮我约一约。”

夏玥琰的整改清单里，没有少了她人力资源部的事儿。

想当年，安城秋韵这个毒瘤就是从人力资源部开始烂的。

闻新苦笑一下，点点头，不再辩驳，把文件打包发给夏玥琰。

夏玥琰道一声谢，便转身离开。

只留下头疼的闻新，看到办公室外几个跃跃欲试的身影。

她立即起身，到大办公室。

几个原本正在骂骂咧咧的人，见到闻新出来，不甘心地坐回去，假装什么事情也没有。

闻新叹一口气，叫来负责招聘的人，对稽核部人员到位的问题，再三叮嘱。

“一个已经是祸害了，还要三个人，这是看我们不顺眼，想要开除我们？

有本事直接找到我们的错处，开除我们呀。

老娘早就不想干了，开了正好拿补偿金。”

不远处负责绩效考核的，在嚷嚷着。

闻新左耳朵进，右耳朵出，不搭她的话。

这人是安城秋韵打地基的时候就在的人，算是老人。

这么多年，安城秋韵进进出出的人，她迎来送往，见多了。

早已经心无波澜。

她平时总是安慰这帮后辈：“你们慌什么，谁能熬到最后，还不一定呢。”

这会儿听她这么嚷嚷，闻新下面的人也坐不住了。

七嘴八舌地问起闻新。

“经理，陈总是不是要裁员呀？”

“对呀，你给我们看的整改意见，按照管规，我们可能会被直接开除。”

“经理，我们有在改正，但是好多事情，都不是我们经手的，全是前任给我们留的烂摊子。

而且，我们之前也不懂秋韵的这套，能学的也就是前任教给我们的。

教的错了，学的当然也是错的。”

找理由，是每个人都必须点的技能点。