！企业文化是用来教化人的，在工作中既然发现了新人的问题，尤其是新人面临重大事件的时候，第一时间需要做的是补救而不是指责员工懒洋洋的。

其实，于敏敏早就对胡亚的事情有耳闻。除了当年在述职会上各持己见，胡亚几乎有很多“大料”供团队的人“爆料”。例如：谈恋爱欲擒故纵，做事情毛燥，带徒弟过于松散等等。胡亚和刘海的事情，在秘书圈和管理层都成为笑谈了！就因为胡亚那天帮忙做饭，把手割破了，她就被人传为“毛燥”！就因为张扬测量围挡出错，胡亚给围挡钻孔固定围挡布，就被传为“护短”。

果然，职场人的八卦信息最难缠！但是实在是太无聊了！等到胡亚平复完心情，销售团队传来消息，电梯间里的广告kt板和院子里的围挡全部被破坏了！

胡亚看了看实际情况，发现那些广告kt板，大多数是被用力按出来的一个一个的坑，还有不少广告牌被扯下来撕烂的。围挡直接是被蛮力扯下来的！

胡亚觉得，提高人文素质，保护居住环境，是一个长期而艰巨的任务！

但是，最要紧的是，赶紧把这些情况上报开发商。同时，视情况而定，是否重新制作这些广告……