“你打算结束在中国办公室的工作吗？”Gavin沉声问道。他显然看懂了姜竹西邮件想表达的意思－－她知道自己必须在接下来半年时间完成工作目标，但这次与杜曼玲正面开杠，结果可能是被她赶回总部。

“如果一年半的沟通结果，仍然不能让她改变哪怕一个不那么重要的流程，我认为我没有必要在继续迂回。”姜竹西沉声说道。

“你要知道，如果是这种方式，那么无论最后是成功还是失败，你都必须离开中国公司，你做好准备了吗？”Gavin认真地问道。

“如果保持现状呢？”姜竹西反问。

“……半年后回伦敦。”Gavin叹了口气后，点头说道：“行，我这里你放心，任何情况下回来，都会有你的位置。”

“谢谢Gavin，我努力让自己配得起你留的位置。”姜竹西暗自松了口气，又与Gavin说了下可能会遇到的问题、希望他在总部做一些铺垫的事后，这才挂了电话。

而当她出现在杜曼玲办公室的时候，她办公室里已经有三个客户模样的人正等着与她谈合同。

*

“Janie，数据组告诉我，在销售经理给出的经销商评级结果与系统有差异时，还要做二次评估？”杜曼玲起身走回到办公桌前，拿了一个文件夹递给姜竹西：“这是差异名单，是不是抓紧处理一下？”

姜竹西的目光从她脸上轻扫而过，接过文件打开快速看了一眼后，点头说道：“我查一下差异原因，如果是非关键要素，便还是以销售部的评估结果为准。”

“谢谢。”杜曼玲的目光在她的脸上停留了几秒钟，在转身面对客户时，又堆上一脸皮笑肉不笑的表情：“所以三位老总，我们公司不是哪个人说了算，是流程说了算、标准说了算。”

“苏市老汪那边签约的时候，没听说评级有些果的。杜总这是店大欺客呀。”

“就是就是，杜总，S&P公司重流程、讲标准，这谁都知道。但你们对大客户和小客户的区别对待，我觉得不妥。”

“杜总，你看我们是不是先聊聊市场情况？”

“……”

几个客户围着杜曼玲，你一言我一语的热闹不已，而杜曼玲只是礼貌的微笑着，偶尔点头、偶尔应一声，情绪淡淡的，既不解释、也不承诺，一直等到业务经理进来。她才连招呼都没打的离开了办公室。

她似乎一直在等这个机会、又似乎故意在客户面前做出这样的姿态，到底如何，姜竹西没看明白。

*

“你给总部的邮件我看了。”杜曼玲去茶水间补充一了杯咖啡后，径直去了流程部，姜竹西正在找同事做差异项目清单。

“差异指标权重相加和低于30％的，先将名单捋出来。权重排序前5的指标没有差异的，名单捋出来，其它后一步再说。”

“是吗？”

“我给总部老板的工作报告......Gavin和你共享？”

姜竹西在给同事说清楚要求后，抬头看着杜曼玲问道，像是对于一份简单的工作报告邮件也会扩散这件事，感到不解。

“既然你不准备向总部建议在中国增加生产线，那么就没必要将参观工厂写进工作报告里。”杜曼玲淡淡说道。

“否则怎么解释我去苏市两天的工作呢？协助中国办公室谈了半个客户，而这客户还达不到流程中的签约条件。”姜竹西的目光在杜曼玲脸上来回扫了两圈后，缓缓说道。只是握着文件夹的手指暗自用力，她知道与杜曼玲、与中国公司已经正式开战，她心里很紧张。

“你发这份文件的目的，若我看不懂，你岂不是白发了？”杜曼玲冷笑着着反问。

“我老板能看懂就够了。”姜竹西的声音一紧，沉声说道。

“确实，你老板看懂了再转述给我老板，那就成了你老板对这件事情的理解了。说服力加倍，是吧。”杜曼玲淡然的语气里多了些怒气。

“我只说事实。”姜竹西沉声说道。

“你只在邮件里说事实。”杜曼玲的怒气更盛。

“如果我只在邮件里说事实，我不会在中国办公室只这么长时间。”姜竹西反驳说道。

“总部是谁想切割中国市场？”

“原因是担心中国市场失控、还是有自己人想插进来？”

杜曼玲知道指责无意义，反正姜竹西也不会承认。

只叹她来中国公司一年半也无作为，与总部老同事问起，也