黎英棋的脸色一片铁青，一直保持沉默到公司。

“我先去人力资源部。”黎路看着黎英棋说道，在说话时，脸上淡淡的表情里透着明显的失望。

“我会和你妈说，以后就……不回去了。”黎英棋轻叹一声，与黎路擦肩之后，快步走进大楼里。

“爸！”黎路转身，看着背影依然笔挺的父亲，只觉得意外、甚至是震惊。

黎英棋的脚步微微顿了一下后，继续迈开步子往里走去。

*

黎英棋没有说公司这边他的决定，所以黎路仍是按原计划先给人力部换了分机，然后安排了人力部与黎英棋的谈话。

“黎总，不好意思，小黎总的意思是......”在身材高大、看起来仍是儒雅中带着威严的黎英棋面前，肖成（人力总监）还是倍感压力。

虽然黎路向他明确了处理方式，但在公司，张敏儿还是很维护黎英棋的，所以他担心按黎路的意思处理了，又被张敏儿推翻的话，人力部的决定就显得太随意了，在公司就会威信全无。

但黎路刚离开黎英棋就上来了，他根本来不及找张敏儿确认处理方案。

“我知道，董事长也知道，你不用为难。”黎英棋一如往常，态度淡然温和、不太情绪。

“那么……”肖成连忙伸手拿了事故专项文件夹，打开后摊在面前。

“原材料供应商评估事件，我引咎辞职。行政部总监人选，你安排猎头处理。”黎英棋温声说道。

“啊？”

“黎总？”

“这个......”

肖成又是一阵震惊，听了黎英棋的话后，完全不知道该如何应对。

“嗯，你按我的意思去安排就好，至于行文措词，以维护公司管理规则为要。”

“嗯......批复辞职你写黎路代为董事长批复。公告写完后，给董事长助理小樊看一下，她现在负责董事长的管理风格打造，与董事长有关的文件，全部要过问他。”

“就这样吧，我今天就走了，手续什么的我通知黎路代办。我们是民营公司，我又是这样的身份，最后一次利用身份违反公司管理程序，也算是为公司与过去人治时代划一个休止符，让程序化管理的启动，多一个有记忆点的事情。”

黎英棋说完后，便起身离开了人力资源部。

一直到张敏儿进来，肖成都还没反应过来。

“肖总。”张敏儿伸手敲了敲他的桌子。

“张董。”肖成连忙站起来。

“和黎总的谈话结束了？”张敏儿问道。

“是的，黎总说引咎辞职。”肖成小声说道。

“……嗯，行政部新的规划和职能，黎路有和你说吧。”张敏儿轻应一声，对黎英棋的离职并不表态。

“说过了，所以黎总决定离职，影响还是挺大。”肖成说道。

“他做大行政也没有经验，影响也不过是时间上的。你和黎路一起完成这个方案，方案完成后，人也该可以招到位了。”张敏儿淡淡说道，言语间虽然对黎英棋的事情只字不提，却明显表明了态度－－他离职只对总监到位时间有影响，而这个也是可以解决的。

“好的，我今天先将职位JD发给猎头公司，然后和黎路一起将新方案的推进计划捋出来。”肖成在确认了张敏儿的态度后，立即给出了行动计划。

张敏儿看了他一眼，笑着摇了摇头：“有想法就直说，不要猜来猜去、平衡来平衡去的。”

“嘿嘿，董事长是要把控全局的，高管人事变动对公司的影响，我肯定没有董事长看得全面，所以还是需要董事长表态才行的。”肖成小声说道。

“你应该告诉我你的判断，然后我们进行信息核对后再做决定，而不是一味的猜测我的意思。以后这方面要注意，你是总监不是专员，你要有自己的判断和建议。”张敏儿轻挑了下眉梢，批评了两句后便转身离开了人力资源部。

肖成这才真正确认－－在公司服务了近十年的黎英棋是真的要离开了。

*

黎英棋离开，公司没有安排送行。他11点收拾完行李，11:10黎路与他一起离开公司。公司在下午1点30分发布了他的离职通告，同时在官网、官微、官博同步了他的离职通告。

此时黎英棋已经与黎路正准备回老家的行程。当然，他们两个的电话，也被不同渠道的人几乎打爆。

黎路首先接到的是姜竹西的电话：