“好的。”姜竹西点头。

两人将张敏儿送出办公室，目送她回到自己办公室后，都缓缓地吐了口气，然后缓缓回头，对视一眼，又忍不住笑了。

“商量一下？”黎路拉过姜竹西的胳膊转回办公室。

*

“黎总、姜小姐。”两人刚转身，张敏儿的新助理樊霄抱着电脑和几本画册快步走过来。

“樊助。”黎路回过身在原处等樊霄。姜竹西则回到桌前坐了下来。

“这是下午要用到的画册。”

“另外，董事长有什么交待？需要我这边协助和跟进吗？”

樊霄将三本画册递给黎路后，看着他问道。

“不忙的话，先在这边坐坐。”黎路笑着问道。

“倒是不忙。”樊霄抱着张敏儿的电脑，与黎路一起回到桌前，在与姜竹西打了招呼后，对他们说道：“董事长说有些事情要交待，我就按她的意思拟了份谈话注意清单，结果等我拿了清单过来，她已经交待完了......”

“清单我看看。”黎路当然知道母亲的工作习惯，她即兴演讲与随性发挥的能力，永远不需要一份清单、或一份讲稿将思路束缚住。

黎路在接过樊霄打开的电脑后，边看边说道：“董事长有些特别明显的个人风格，你不要束缚她。一来管多了她逆反、二来那个鲜明的个人风格是她、也是敏行的标志，不需要、也不必要抹去。”

黎路在看完清单后，将电脑转到姜竹西面前，然后抬头看着樊霄说道：“第一阶段的形象打造，只在对外公开事务上做要求、公司内部暂时由着她，她问你，你才给建议。”

“工作深度和广度，从最外围的工作开始剔除。嗯，根据最后咨询公司给的流程完成时间表，将董事长的工作收缩到她该有的职责圈里。”

“过犹而不及。”姜竹西看完樊霄列的清单后，很是同意黎路的意见，抬头看着樊霄说道：“如果我先看到樊助这份清单，会觉得非常好、非常适合张董。”

“那现在？”樊霄的笑容有些勉强。在高管的人设打造方面，他是专家，而张敏儿的个性太张扬了，必须收啊！

“现在觉得黎路给的步骤是对的。”姜竹西看了黎路一眼，笑笑说道：“这是董事长刚才交待的事情，她说话的速度让我来不及用中文记录，交待的沟通策略很有个人风格，这样的个性，你让她一下子收扰起来、按清单体一条一条的来说，不仅是她、可能熟悉她的人都不适应。可能.......会在一定程序上削弱她的个人魅力。”

“我也是这个意思。”黎路点头。

“我们的目标是削弱她个人对公司的影响力以及敏行的气质就是张敏儿的气质这样的行业刻板印象。”樊霄说道。

“可以一步一步的来，不能太急了。”黎路笑笑说道：“就像对待一个叛逆的孩子，我们得给她适应的时间。”

“我再调整调整。”樊霄想了想，点头以示同意。

“樊助的意思我大约是懂的，但张董的个人风格和魅力，应该为公司加分的，很加分。”姜竹西说话时，手指在桌上轻轻的叩着，小心的把握着自己这个身份该有的分寸、却又不愿意看着他们将一套刻板的董事长形象扣在张敏儿的身上。

虽然接近后也知道张敏儿并非神话，但她身上曾经吸引她的那些特质何其珍贵，当然应该保留、甚至放大！

“我是这个意思，创业公司在规范化以前，应该与创始人具有相同的基因与气质；在公司规范化以后，公司代表职业气质、创始人代表个人风格，这两种气质应该是独立的。它们或者成为相互成就的佳话、或者是互为反向的张力。”

“比如说我们公司的Amanda，她性格强势，是激进型管理风格，但S&P的公司形象却是稳重的、标准化的。在中国公司，人们提到Amanda，就想到她的强势，但又觉得她很稳重；提到S&P公司，就觉得是个很稳健的公司，但又感觉到它很有活力；这就是公司气质与管理者气质的相互补充。”

姜竹西说完后，见樊霄沉默，只得笑着解释了一句：“当然我对敏行和董事长都不算太了解，刚才说的只是个人想法。”

“樊助……”

“姜小姐的思路很好。”没等黎路安抚他，樊霄便立即接话说道：“不过我们一般会根据客户的实际情况做计划。比如说董事长，个性太过鲜明，且位高权重权威感足，让她放很容易、让她收就很难。所以要达到姜小姐说的这种效果，其实也