由于张军对于上次杨立新的建议很是不爽，它立刻找来黄妍芳商量：“你去安排一下咱们的公司企业文化建设的问题。”

但是黄妍芳一个做财务的，她哪里懂什么企业文化，于是，这个艰苦的任务又交到了杨立新的手中。

于是，杨立新就将这个任务分配下去了。

范小轩哪里知道那么多，她就大胆的提出。

她开始提出品牌vi打造，什么吉祥物、口号、T桖衫、工牌都来了。

设计就交给设计部，而需要绘画设计的话，就交给王敏姿，当然这有薛聚武帮忙把关。

杨立新说道：“那就开始行动吧，至于物料，去找那次那家提供物料的一个电话就行了。”

正在大家都为这个企业文化而努力的时候，张军忽然加了进来，它每一件事物都要插一手。

但是大家也都拿他没办法，谁让这间公司都是他的？

张军加入的内容，虽然没有那些狼性文化，但，也有很多他个人的恶趣味。

比如，那些规规矩矩，各种报告。这些也都算在企业文化里头，尤其最令大家反感的是，张军特别爱开会，大会加小会，各种无谓的会议加在一起，一天就结束了。

更可恨的是，张军特别喜欢让一个人跟几个项目，这你就等于每个小会都得参加，如此一来，

你就被迫什么会议都要参加，开完后，本职工作就丢了。

你也什么都没做，到头来，他却来个质问：“你一天到头，在干嘛？啥都没做，是不是在上班摸鱼？”

有时候，开会开到杨立新也懵圈。

究竟是开会帮助工作，还是为了开会强行开会。让杨立新看来，这简直就是浪费光阴！

会议也没有聊什么实质内容，完全是口水话。根本帮助不了工作，反倒是因为开会而耗费，真正工作的时间。

这企业文化前后一共也弄了一个月。

吉祥物虽然设计好了，可是偏偏觉得物料方提出的价钱太高，最终胎死腹中。

而logo和企业口号，理念这些倒好，因为无成本很快就做出来了。

而工牌和T桖衫，就做好了。用于对外活动的辨识，说白了，也是为企业做广告。

杨可馨拿着版样试穿了一下，然后发现完全不够撑，那衣服简直瘪了。“衣服太大了，我也是太小了，幸好打了版。”

施小爽取笑她道：“那是你小鬼身材，去哪里给你做合适点？”

杨可馨一听，就不太乐意了，她立即反驳了回去：“我是小鬼，那你又是啥？大块牛？”

施小爽也不客气，他直接来一句：“你是不是不服气啊？我等会儿就让你心服口服。”

“那就来呀，谁怕谁呢？”杨可馨也反驳道。

然后施小爽似乎更加得意，他照着杨可馨的话，又复述了一遍，但语气变得阴阳怪气的。

这让杨可馨很是生气，她长那么大也没有如此受气的，正想回怼过去，却被杨立新一把组阻止。

杨立新对着杨可馨摇了摇头，暗示她不要介意，不要因小失大。

杨可馨只好忍下这委屈。

但是短暂的失利并非认怂，杨立新还是说了一句：“有时候，说话不必要这么决绝，因为天道有轮回，人总有起伏，得理不饶人，这点其实大可不必，因为谁都猜不着自己的下一秒，会发生什么。因为每个人都有高有低，现在你弱我强，下一秒就谁知道啊！”

杨可馨点了点头，她也认为，现在需要理智，而非感情用事，这样不值得。

因为杨立新提倡和奉行不合作、不理会策略，让施小爽也没有拿到除了，表面微风以外的东西。大家就知道了施小爽也只不过是耍耍嘴皮，其实也没有多大威胁，根本不必理会。

而张军方面，因为他想要加进去的东西也都加了进去，他也心满意足了。

杨立新心里也清楚，这些所谓的企业文化，不过是企业为了规范员工和约束员工的一种策略而已，真正所谓的“文化”其实并不存在，有的也只是老板个人认为的东西而已，与文化根本谈不上擦边，连相似都不算。

但对于张军来说，有这些就足够了，他完全可以拿着这些东西，去和客户谈资，这样一来，大家也会觉得，张军这家公司挺规范的，还有自己独特的东西，对于一些小公司，小企业的小老板，他门根本不懂那么多，就只会感觉很牛逼的样子，自然就会选择合作了。

果不其然