有一个非常关键的部分没有考虑到，那就是这些题目的难度，到底要定多高才合适呢？
目前的题目难度，如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下难度。
这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工作能力。
所以，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？
所以，人力资源部门就特意地降低了基础能力测试题的难度。