吴滨,希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了,那这个事情应该怎么定性?怎么处罚?
这是裴谦现在要纠结的问题。
加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察,这肯定不行。
到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办?
但完全不管,似乎也有点说不过去。
裴谦轻咳两声:“这样吧,依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出现利用职务之便牟利的情况,不管钱多钱少,不管严重与否,一旦发现,立刻辞退,以后也永远不再录取!”
“当然,辞退的话要给补偿,毕竟也是员工一场,多多少少都为腾达做过贡献。”
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