第535章

甚至作为高管，你压榨员工不够狠，还会被处罚。

像江山这种，为员工站台说话的老板，他们职场多年，第一次见。

原本听闻要被惩罚，整个部门都是敢怒不敢言的，听到大boss，不仅没有发火，反而是帮着他们说话，整个部门都对江山充满了感激。

敬佩之情，也更重了。

“是我们愚昧了，还请老板点拨，这件事，该怎么处理为好？”

江山开口之后，高管们不敢擅自做决定了。

“你们作为管理人员，合理安排工作任务，是你们的职责。”

“切记，工作任务的量，需控制在合理范围内，如遇特殊时期需要加班，该给的钱也一分不能少。”

“如果员工保质保量的提前完成了工作任务，可以自由活动，或是批准提前下班，不得随意问责！”

江山在原本的规章制度上，做出了补充说明。

他也是做过员工的，很清楚的知道，大家都不傻。

上头随便布置工作任务，不给够钱，那下头也是摸鱼划水应付。

除了浪费时间外，毫无作用。

要想让人把活给干好，就一条，该给的钱给够，应有的待遇落实下去。

公司的待遇条件本就优厚，再加上劳有所得这一条，效率和口碑必定提升。

有了这些基础在，日后也能吸引到更好更多的人才。

在这个压榨员工成常态的时代，仅是劳有所得这一条，就足够一枝独秀了。

等同于就是，钱没多花，却能收获不错的反响。

要想成事，逆向思维是必须的。

江山说了之后，高管们很快落实了下去。

并有样学样，向涉事员工，对他们刚才的所作所为道歉，并从自己的工资里，拿出了一部分钱作为补偿。

能做到高管这个位子的人，哪都是人精。

揣测清楚的江山意思之后，他们立即就付出了行动。

他们之所以习惯性的压榨员工，也是情有可原，毕竟，这个时代就这样。

大家都压榨，就你不压榨，那不就亏了嘛。

但他们想的高度，远不及江山。

江山着眼的，是公司的长远利益，而他们能看到的，则是短期效益。

如果是一个小公司，看短期效益没问题，但江山如今的体量摆在那里，他不得不从长远角度打算。

一番视察，江山很快就来到了苏婉儿所在的部门。

他多看了两眼。

高管立刻就明白了江山的用意。

“苏小姐工作能力出众，经过多方审议，于前不久对她做出了升职加薪的奖励，现在，苏小姐组建了自己的团队和独立办公室。”

知道江山的脾气，高管们又补充了一句。

“苏小姐升职加薪一事，皆因她的工作能力出众，为公司创造了足够的效益，这点是有目共睹的，我们也是按照您所写的规章制度，进行安排的。”

江山和苏婉儿的关系，他们都是知道的。

对苏婉儿尚且如此，其他的，那就更不用说了，很大程度上，这也阻断了管理人员沾亲带故走后门的念头。