老郑挺给力，不知从哪儿搬了张桌子，摆在门卫室门外权当主席台。又找来两张靠背椅，自己坐了右侧，空出左侧留给徐副经理，俨然就有了户外会场的样子。

对面空地上，扎堆结伙地散坐着一片男女，大约二三十个，便是而今徐副经理名下的全部人马了。

刘青年和大个儿李坐在一起。难得地蔡大姐也来了。如果没有长期脱岗的四位，销售部堪称满员。

刘青年本想着这次能和那老几位见着面呢！

老郑已经点完名，等徐副经理坐下来才响亮地汇报说：“应到56人，实到29人。”大概怕引起误会，马上又补充道：“没来的人也不是一天两天了。现在到场的都是一直正常上班的。那些人不来也不影响啥。”

徐副经理严肃地看着老郑。“话不能这样说。啥叫不影响？既然不影响要他们那些岗位干啥！——你回头统计一下，这些长期不来的，都报总部——科汇集团人事科去！”

“应该的应该的！”老郑闹个红脸，忙不失迭地回应。

台下本来闹吵吵的，一下子安静了许多。徐副经理油然而生一种主宰全场的权威感，暗喜老大的感觉的确不一样，果然是言出如山，绝对的份量。

呵呵……

徐副经理成竹在胸，赶紧趁热打铁，会议随即开始。——徐副经理，不，应该叫徐经理，先低调地做了个自我介绍。

他刻意又随便地告诉大家，以后叫他小徐、徐哥、或者徐经理都行，就是个称呼嘛！

他来是要为大家服务的。

要共同努力，渡过难关……

应该说，这开场白的效果很不错。台下扫来扫去的道道目光里，瞬间淡了些距离感。

尤其徐副经理那几句称呼，蛮接地气。

当然，小徐、徐哥的称呼，绝对是没人叫的，自然要叫徐经理。

然后，徐经理终于开始了他一个星期前准备，又反复演练过的施政演说……

大个儿李本来就高，这时更把头伸出老长，一眼不眨地盯着听。他想知道欠的工资啥时候发？

徐经理时而激情飞扬，时而唾沫飞溅，时而又语重心长……一口气讲了约20分钟。大个儿李脖子都伸僵了，却一句没明白讲的啥！

好像有不少新名词。比如“产品线、差异化”啥的，一直没提工资的事！

“这姓徐的到底行不行啊？”大个儿李一脸困惑，问身旁的刘青年。

“嗯！讲得马马虎虎，关键看能否落实！”

“那工资的事他能解决不？要是解决不了，他唧唧歪歪个毛线，当个毛的经理！”大个儿李急躁起来。

台上的徐经理明察秋毫，看出大家有点坐不住了，赶紧长话短说，把后面关于战略的一大段文字掐头去尾，快速念完。

然后……顺势结束。老郑带头，稀稀拉拉地给了一阵三秒钟的掌声。徐经理微笑致意，尽在掌握之中。他对自己的讲演着实心中有数。

整体内容有畅想有举措，既重点突出，又统筹全局。算得上是一篇好文章。

徐经理暗自回味，顺便稍作休息。台下却一片嗡嗡嗡地议论声。

徐经理看了眼老郑，透着尽在不言中的威严。

老郑立马起身，梆梆梆地敲桌子，“不要说话，现在听徐……经理给大家……指示！”

大个儿李噗嗤笑了出来。

徐经理敏锐地觉得，老郑这话有隐患，似乎不够恰当！——他真不知道眼前这一摊子咋整。刚才念了那么多，都是对的，也都是空的，离现实太远了些！

徐经理赶紧接过老郑的话茬。“不要说啥指示。我刚来，对公司好多事不清楚。不过，既然做到这位子，就想着给大伙儿做点事。大家有啥好想法，啥问题，现在可以提出来，咱一块商量解决。”

大个儿李应声而起。“徐经理，都四个月没发工资了。啥时候能给发啊？”

“是啊，是啊，这是眼前最大的问题嘛。”

“都揭不开锅了！”

“啥时候是个头儿啊”……

众人你言我语，异常热切地应和。

徐经理暗生一身冷汗。工资的事他一来就听说了。他和尚天云谈过这事。

尚天云说，食品公司是一笔糊涂账，可谓内忧外患，谁都搞不清楚，只能暂时给停了。

不过为了支持徐经理，尚天云答应可以先从总公司拨出一笔钱，稳定下在岗人员的情绪。