能够完成任务的。

让她感到心凉的是葛洪涛的态度，也许在董事长的眼里，她理应就是个二十四小时待命，随时准备好各种资料文档，任何时候都不会出错的工具人。

“董事长！”

葛洪涛这边还准备好好发泄一下自己心中的不悦，却忽然听见陈欣彤强行打断了他的呵斥，说话的声调比起平时高了好几分，把一旁的小李吓了一跳。

既然如此，已经想明白的陈欣彤干脆豁出去了，直接开口反问道：“董事长，我记得当初我们入职的时候，hr说好薪资区间是月薪4000元到9000元，年底还有4到5个月的额外奖金。

但是所有我问过的新职工，每个人到手的工资最高也不过5000元，年底的奖金也缩水成2个月。

我之前觉得做好自己的本职工作就好，所以一直不好意思问。

既然以后没机会在董办工作，那我就趁这个机会最后问一句，董事长对我们新入职员工的薪酬水平到底了不了解？

能不能给我们这些年轻人一个合理的解释？”

听到陈欣彤突然反向发难，一旁的小李在万分吃惊的同时赶紧竖起耳朵，想要听听葛大董事长如何回答这个大家都很关心的问题。

“这……”

而此时的葛洪涛居然有点懵，没想到陈欣彤会来这么一出。

虽然薪酬什么的都是人力资源部的事情，但他作为董事长自然知道这到底是怎么一回事，之前对相关工作他可是提过“能省就省”的总基调。

反正这些应届生涉世不深，先想办法把人哄进来再说。

至于月薪9000元那就是画出来的大饼，没有一点关系和背景，根本拿不到这么高的底薪。

当然这些事都是公司的潜规则，之前大家也是相安无事，即便有人对此有异议，只要让人力资源部找人单独谈一谈那就没有什么问题了。

可没想到，陈欣彤会在这个时候当着他的面戳破这层窗户纸。

葛洪涛有些纳闷，之前还挺好忽悠的小姑娘，怎么一下子变得精明起来？

难道就是因为进了那家小店？

“小陈啊，这件事我们回去再说……不过你放心，我一定会让人力资源部针对你们的薪酬情况做一个调研，到时候肯定会给你一个交待。”

考虑到前面还坐着一位同样年轻的小李，葛洪涛适时做出了表面上的让步，但是如果陈欣彤想要以此作为要挟，让葛洪涛收回刚才的话，那绝对不可能。

此外，想要改变现有的薪酬制度，那也是痴心妄想。

不过陈欣彤听了葛洪涛回答，反而如释重负一般，笑着说道：“董事长，其实我也不期望你能对此做出解释，而且就算你把锅甩给人力资源部，这件事也不可能得到实际上的改变，反而我到时候就成了公司同事的众矢之的。

所以为了不给我们大家找麻烦，我正式向董事长提出辞职申请，感谢这一年多来你对我的培养，正式的报告我一会直接交给人力资源部。

董事长，再见！”

葛洪涛一听，急忙出言挽留道：“小陈啊，我觉得你对我们公司的薪酬制度有什么误解……

要不我们现在就回公司，我召集人力资源部开个会，问问到底是怎么回事儿。

而且我刚才说话可能有点重，你也别介意，跟着邢总锻炼一段时间，对你们这些年轻人来说也是一件好事。”

“不用了，董事长……”

陈欣彤站在车门旁，勉强露出一丝微笑道：“与其被人力资源部技术性裁员，我还不如体面一点离开……而且，董事长你知道我有多久没回过家了么？”

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