这里很简单，就看看是不是健全，是不是能正常活动。

毕竟产线上的工人是要进行操作的，对手还是有一定要求的，而且还有不少站着的岗位，腿脚也得健康才行。

下一个就是口语与思维能力考察环节，李思玉过来时正好有一位男子在面试，他的前面坐着一位面试官，面试的内容很简单，面试官让他做一个自我介绍。

“我叫张军，来自抚顺，今年34岁，我...我...”

也不知道是不是因为被人围观有什么心理障碍，这位男子说完名字、家乡、年龄后就一直吭哧吭哧的，等了好久都说不出一句完整的话，脸憋得通红。

对面的面试官已经无语到极点了，但边上几位大老板看着，特别是自己部门的程经理朝他猛打眼色，他不得不耐下心和气的说道：

“别紧张，你可以说下你家几口人，你什么学历，还有以前在哪工作过之类的，想到什么就说什么。”

在面试官的安抚与提示下，男子虽然还是结结巴巴的，但总算又多说了几句，面试官也长松一口气，连忙让他通过去下一关——文化水平考核。

“有些工人可能是性格原因吧，这个表达能力确实差一些，不过这种不多。”感觉刚刚面试的情况有些不太好看，程经理连忙笑着打起了哈哈。

“这个没什么，只要身体健康，能听懂指令，可以好好干活就行，咱们招的是产线工人，又不是职能部门的文职人员，也不是管理层，会不会说话不重要。”李思玉摆摆手示意程经理不用担心。

“是啊，这样的员工是不影响干活的。”李正良笑着附和了起来，刚刚那一幕看的他尴尬的要死，一个自我介绍难到这程度的情况他还是第一次见。