答娇妍紧锣密鼓为搬家与休假作着一系列准备与安排。

首先是迎接答娇娆正式到玉娇公司兼职管财务。

公司财务管理正规化是答娇妍一直以来最大的心愿，现在终于得以实现，而且是亲妹做财务总监，她还有啥不放心的。她移交了主开发票的税控盘。周玉成则移交了财务章和公司开户行凭证及密码等。这意味着，周玉成以后不能随便动用公司账上的钱了，而必须走严格的财务手续。他何尝不知，但一想到自己衣食住行都由答娇妍操持着，似乎也并不需要什么其他花费，就无心去作计较了。关键是他万一有啥急用，还有马仰佩为他设的小金库呢。

其他未尽事务由代账公司负责移交。一家创业公司摆脱代账公司而拥有自己独立的财务管理系统，意味着这家公司一个重要的成长过程开始。以前如果还称作小微公司，从此就要把它看成初具规模的中型公司了。

马总给答娇娆配了一个专职出纳。协助她处理玉娇公司财务。

答娇妍专门为答娇娆开了欢迎会。答娇娆带着那名出纳一同出席。

会上，答娇妍代表公司宣布若干与员工利益相关事宜，简称员工利益8条：

1，以后员工有报销事宜，先由她核实签字，再找答娇娆和出纳报销。答娇娆目前为兼职状态，每周二和周五下午分别来公司坐班，也是受理所有报销事务时间。

2，员工工资每月先由前台填报考勤，由她对员工岗位任务完成情况进行绩效考核，在此基础上，根据每位员工工资级别，造出当月工资表。五险一金也按照国家规定为大家办理，标准暂时执行最低线，待公司收入全面向好，将会就高不就低。

3，只要公司确定的业务项目中有一项实现收入百万及以上，立即实行奖金制度。按每位员工为项目所做贡献，分若干等级计发，确保多劳多得，贡献越大越多得。

4，公司每4个月进行一次适岗考核，只要项目负责人认为不适岗的员工，将无条件下岗，由公司调配轮岗，如果下一个考核期又被评为不适岗，将辞退。

5，公司暂时没有项目盈利过500万元及以上时，全公司暂停休假和请假（产假及危重病假除外），待以后盈利过500万及以上，一齐补休，或者加倍补休。

6，员工自己或者家庭直系亲属不幸患重病住院，无力解决医疗费用者，可以向公司申请特别资助。公司将不遗余力施援。

7，新到员工结婚生孩子，建议尽量把计划放到公司实现项目盈利后，否则，公司想送大礼可能也爱莫能助。

8，员工无论个人还是团队，只要为公司项目实现1000万及以上收益，将可以考虑资助其留学，游学，环球旅行计划。

员工利益8条的公布，把员工的切身利益集中表述得很具体，既为大家画了一个很大的饼，又指明拿到吃到这饼的有效途径。简单说就是只要与公司捆在一起努力干，终会有丰厚的回报。如此鼓舞人心的政策，为玉娇公司全员打了强心针，项目研究攻关的气氛日渐浓厚，绝对找不到一个闲杂人等。

公司管理正规，甚至严格，都不会吓跑员工，甚至还会因此让员工感觉安全可靠，才能在这个环境中专注业务和发展。反之，如果一个公司太过自由，上下都随心所欲，办事毫无章法，那么，这个团队注定是一盘散沙，离分崩离析的日子不会太远。深谙管理之道的答娇妍出台的员工利益8条，只是她使出的公司治理的第一招。她的深厚的专业背景，会令她在公司的良性发展中如鱼得水，不断祭出富有人情味的系列大招。

然后，答娇妍就是忙搬家的事情。

力气活决定请搬家公司代劳，另外确定了3位搬家帮手：前后的照应指派周玉功负责，花蕊蕊、答娇娆则帮助她搬前收拾打包及搬过去后的拆包，收拾入柜，以及新房的清洁。马总特批答娇娆半个月的带薪假期。

答娇妍不准备请专业的清洁公司来人保洁，来历不清的人最好别轻易让进自己居室。

她没有安排前台李玥儿也一起参与搬家。

这是她对李玥儿的一份特别器重，乘机考验一下她是否比先前能力提高了，是否能够自如应对公司主要领导不在的情形下发生的大大小小的事情。

而花蕊蕊则是公司中唯一一位与答娇妍没有任何亲属关系的搬家参与者，让花蕊蕊一开始便走入两位老板的别墅新家既是对她的一份特别信任，也是自觉接受作为股东的花蕊蕊与顾资己监督的一种主动行为。换个角度想，身为总裁秘书，也没有