的过当下市面上任何一家民营互联网企业。

你以为把股权变更，领导们就不知道？领导又不傻！

丰富的内容：斗音和小破站有海量的内容创作者，而且还跟猪队友密切合作，可以保持丰富的影视内容提供，这是任何一家平台都难以企及的。

股权结构这个不必说，赵鸿绝对控股，光年科技还没有配股。

先进的技术人才：光年信息科技从各大高校引进了数千名优秀人才，他们的算法有着核心竞争力。

没说的是，光年每年都能从BAT等各大互联网公司挖来很多有技术经验的工程师，很多互联网顶尖技术工程师都跳槽到了光年。

这在行业内不是什么秘密，就连网友都知道了，为此网上还出现了个有意思的问题。

说：“为什么光年能挖走BAT那么多专业人才？”

回答者就说：“这是新公司，赵公子当年创立光年时可是抱了十几个亿的现金来，有技术有才华的人早去早吃肉，还能升职加薪拿原始股，是你你选择跟着赵公子征服宇宙，还是去BAT干个中层受气？”

BAT高层已经固化了，领导层就那么几个人，一个萝卜一个坑，所以这是光年能迅速挖来很多有才华不能施展，还郁郁不得志人的原因。

另一个回答就很有意思：“因为赵公子啥都不懂，他也从来不看PPT，也不跟码农讲情怀，给了码农足够的自主权，还给了码农足够的钱，不跟着他干，跟着谁干？”

“....”

人都是很现实的，谁给的多，谁是实实在在做事的人，那些码农能看的很清楚，而且还能带来一窝人。

码农和码农之间也是有圈子的！

他们去光年，是看多了PPT混子，看多了不切实际的劳动压榨，所以对光年就有对传统互联网公司不一样的看法。

虽然在光年也有劳动压榨，但至少光年没有PPT混子，因为赵公子不看，他只按自己的想法描绘一个大概的方向。

下面的人按这个方向，把任务完成就可以了，这就节省很多的精力，和无用的代码，让人觉得不至于在做无用功。

斗音就是他描绘出的方向，然后集合了众多人的智慧打造出来的产品。

就这么个情况！