早饭时，丁能科长和司马小鬼一起去的食堂，吃饭是形式，解决了两个问题，一是解决饥饿填饱了肚子。二是拉近了两个人的彼此关系。

人与人的交往，都是有所选择的。对比之下，让司马小鬼欢快的是，老萝这个人是个精巧的工匠，他怎么就怀才不遇掉进了这个化工不化工，机械不机械的化工机械厂里了？

古副厂长昨晚还自夸是他把老萝从柴油机配件厂调过来的，好像是救了老萝，依小鬼看，老萝这人就应当调入大牌研究院所的实验室才对。

而对技术科丁能丁科长，小鬼的心理很矛盾，一方面他为丁能的知识才华和人格魅力所征服，一方面又担心与之交往的过深，会不小心的泄了自己眉心空间的秘密。

但是，今天顾不上这些了。司马小鬼是杠头式的少年，做事情一向是不撞南墙不回头，无论成败，该减这小型柴油发动机噪音的坑，他是非跳不可，谁也拦不住！

上午八点上班，技术革新站的人员在七点半多一点儿就全到齐了，当其它几个组看到革新站院内大席棚里排成一排的缺轮子的手扶收割机，纷纷围观议论起来，又听说了昨晚试制组加班，厂科两级领导也来参与，却没让他们几个组一起过来，他们又是钦佩羡慕，又是感到失落不平，都是技术革新站里一条战壕的工友，为啥做事要隐瞒他们？

为工厂建设和支农工作做贡献，这是本分啊，他们还会逃避？再说古副厂长不是说，这司马小鬼是工厂共有的小鬼，是技术革新站共有的小鬼吗？为何要让老萝一个人占有不放？

于是这另外几个组长围着于力主任吵吵闹闹的，坚决的要求，以后司马小鬼有新的科技改造或创研构想时，请于力主任做事要公平，要把司马小鬼拿出来全站共享，不能让老萝独占！

于力哭笑不得，连忙说道：“大家别急，今天上午十点，全厂要开动员会。会上将动员全厂的所有部门大力支持生产手扶收割机。还要把三车间全员拨给我们技术革新站作配合，要在月底完成试制三十一台手扶收割机的生产任务，到时有你们忙的。还有一件事，经市工业局建议，市计委批准，我厂很快就要扩建三个生产汽车玻璃和特种玻璃的车间，到那时咱们技术革新站就大发了啊！”

这时有人问，今早技术科丁科长和司马小鬼一起吃的早饭，两人嘀嘀咕咕在说什么必须改造‘噪音’，就是剩他们俩，也要坚持下去。这似乎是说老萝几个人不想参与，只剩下了小鬼和丁科长。那既然别人不想干，我们来干！于主任你协调一下，小鬼说的这改造机器 ‘噪音’ 是咋回事？交给我们协助他行不行？

于力一听这话，想了一下，就说：“这个‘噪音’改造的事情，不可能没有人干，这只是小鬼为表示决心的说法。据我所知，这‘噪音’是指手扶收割机在工作时，那个小柴油发动机的吼叫声。这件事，我和丁科长看法一样，这是很麻烦的事，要慢慢来。花费的时间，精力，经费都少不了，但成功率不大，毕竟我们是企业，所以这个项目很有可能移交专门的科研部门去。当然，初期我们都会支持小鬼的。你们也缺席不了。”

听到这里，大家也就平静了，期待着一会儿十点工厂大会召开。

这时见老萝走过来说：“于站长，我们组的人不够用了，虽说图纸工艺定型了，今上午厂会一开，生产上交三车间就可以了，但是组装这一块儿，我要去做个指导，古丽要协助生产科李科长调拨各类物资和配件，尤其是二十五台柴油机和一百个车轮的提货和验收。刘春华要参与每一台收复收割机的试车检验。那样一来，司马小鬼和丁科长合作要改造小型柴油机的噪音问题就要推迟了。问题是小鬼说，要请你去指导组装，非要我和丁科长一起支持他试着改造减轻噪音，让我参加，主要是涉及车铣刨机床工艺和翻模铸造工艺的事情，我也不好推脱。还说让另几个组至少抽出七八个人来。这咋办？正好，你们三个组长也在啊，不是我非让你们受累哈，是真的人手不够用了。”

另三个组长一听，这是送上门的好事啊，刚才还争机会呢，这就天上掉馅饼了哇！不能放过！于是三个组长都表示，近日手头的活不多，各车间的技改都想留下自己搞，不愿交到技术革新站来。既然今天是司马小鬼需要支持，那我们就坚决的全组都过去协助！

于力一听，人家要用七八个人，你们三个组有十二个人，至于都去吗？再说了，小鬼是要搞减轻小型柴油发动机运转时噪音过大的问题，机械组肯定要用，电器组也还需要，你化工组争着去，这是要干嘛？