围的人也会成为不良情绪的人，这是一个群体性效应问题，这种情况时间长了，每个人都消极怠工，对于错误和问题，大家心照不宣，睁一只眼闭一只眼，这种自然而然形成的“纳什均衡”是非常可怕的。

将现有宫人全部打乱再分配，主要就是想改变这种现状，但这件事也不能蛮干，不能随随便便就将人胡乱分配下去，这样非但无法改善现状，反而会引发乱象。

花酿将自己特意挑选出来的三十个聪明伶俐的宫人培训了一番，然后将她们投放到后宫里去，让她们近距离去观察每一个小团体的性质，识别出每个小团体抱团的紧密程度以及其核心人员构成。

花酿的想法是，如果这种抱团对管理有利，小团体抱团不是很紧密，且核心人员比较正直守则，那这种抱团可以继续存在，如果核心人员整体素质能力都不错，可以给她们升职加薪，加以引导，让这个小团体发挥积极正向的指向作用。

那些对管理不利的小团体，自然就要通过成员调离、部门重组等方式来瓦解或弱化这种抱团。