那份认真劲，让阎解成看了也很是汗颜。

会议接下来自然是由阎解成宣读了一下，关于《意见起草的领导小组成员。

以及主要的组织框架，这种涉及部里所有一线生产岗位的文件，自然需要方方面面的通力配合。

像什么专业组、校对组、审核组，负责协调的办公室，自然是不能少的。

除了中午休息了一个小时外，会会议一直开到下午四点半。

会议上，不断的有人提出各种意见或建议，阎解成都是当场拍板决定的。

有些也需要在会上进行讨论。反正大的方向已经订好了，剩下的都是一些具体操作方面的小问题。

自然处理的很快。

阎解成毕竟是技术出身，会上也不怕别人提意见，他反而还鼓励大家踊跃发言。

毕竟，这是涉及到部里几十万人具体工作指南的大事，事先发现问题总是好的。

“你说的是事实，咱们的职工很多都是文盲，不识字。

要他们作业的时候填写工器具清单，确实有困难。

可有困难我们就不执行吗？

你应该知道我们的线路工，由于工器具遗留在轨道上，造成的事故有多么恶劣？

所以，不识字不是理由。”

阎解成刚对一位提出意见的领导说完这话，便喝了一口水。

接着说道：“当然，你说的这个问题，确确实实也是现实存在的。

我们能不能想一些办法？来解决这个问题。

各个路局，各个工段能不能有计划的，有目的的来提升职工的素质。

对职工进行文化教育培训，我才是正常人。经过一段时间的培训，对简单的工具还是能够书写的。

再一个，各个专业使用的工具就那么几样。

能不能做成特殊符号来代替，比如用三角形来代表锤子。

这样是不是能解决问题？

今天把大家召集到这里，是来解决问题的，不是让大家来诉苦的。

大家要开动脑筋，发挥智慧，集思广益，想办法解决这些问题。

不能说有困难，我们就不执行。”

阎解成对这种有困难就逃避的人，也是没留情面的直接批评了。

对这种人还不能直接批评，不然人家觉得你就光知道给下面压任务。

你要告诉他具体的做法，这样他才能心服口服。

这些处理方法在阎解成这里不要太多，毕竟他可是有领先这些人四十年的经验。

正所谓坐在巨人的肩膀上摘苹果，那是一点都不腰疼。

(本章完)