就在许清秋忙着应付场面的时候，楚天这里可是一点都不轻松啊。

刚到公司就被拉着回顾了一下这两个月的发展史不说，该过目的过目，该重新审核的重新审核，该签字的签字。

之前电子签字的要补纸质版亲笔签名，之前看过的内容还需要再确认一遍。

整整两天一直在忙着这些事情。

好不容易忙完了吧，那些还只是陈年旧事，公司正在进行的事情还有一大堆，同样需要他来了解并且做出后续的安排。

另外去年年底做的一些规划以及年初安排好的工作，因为这个那个的原因，总有些差别以及变动。

这一部分也要他做主看该重新安排还是改动或者取消。

总之，一家公司的运行，方方面面的事情太多了，只要想做，就一直有事情做，根本不给你闲下来的机会。

“楚总，不是我说，咱们公司眼看着越来越大了，部门也越来越多，我真的是扛不住了。”

趁着工作的间隙，侯一川不出意外的按照以往惯例开始了吐槽这个固定流程。

“没事，我相信你的能力，你可以的。”

楚天早就习惯了，一如既往的又是画大饼又是打鸡血，总之安慰的话一箩筐，就是不松口。

让他说几句好话可以，想给他丢包袱，那想也别想。

“楚总，你别敷衍我，我跟你说认真的，我真的是扛不住了！”

侯一川说完以后，见楚天依旧不为所动，顿时急了。

他直接跑过去一把将楚天手里的文件按下，然后看着他一字一句的说道：

“楚总，我是认真的，你真的要考虑考虑了，再这样下去真不行。”

见他这样，楚天终于认真了起来，因为他能够看出来，侯一川并不是在开玩笑。

“好，那你说说，具体是怎么个事情？”

见楚天终于肯听了，侯一川这才松了口气。脑海中组织了一下语言后说道：

“真不是我撂挑子或者叫苦叫难，而是我眼下真的顾不过来。”

“之前还好说，公司总共就那么几个人，就连部门也是三三两两的，我一个人也忙得过来。”

“可是楚总，你有没有发现，咱们公司多了多少个人，多少个部门？”

“不知道您注意到没有，去年公司刚成立的时候，加上我跟林修刘婷总共才三个人。”

“说句不好听的，当时连个草台班子都不如，一个总经理，一个人事，一个财务。”

“哪怕是到了去年年底也都好说，全公司加起来也就一百个出头，部门呢也不多，总共有七个。”

“但是现在呢？先不说在外边拍戏的团队，目前光是在公司这边办公的员工一共就有两百七十多。”

“部门林林总总加起来一共有十三个，另外还有好几个部门是身兼多职。”

“这要是加上外面拍戏的团队，那就更多了。”

“当然，人员跟部门都还是小事，关键是目前咱们整个公司的架构都是有问题的。”

“以前小公司的时候采用的是扁平化管理，垂直管理的好处是效率高，但现在这么多部门，所有的事情都堆到我这里来，说实话，我早就感觉到有心无力了。”

不得不说，侯一川说的这些问题都是客观存在的。

放在以前楚天还真没想过，但如今提起来了，他立马就明白了这里面的关键。

人数少的时候，用所谓的扁平化管理确实效率高，还不用担心各种狗屁倒灶的问题，也不需要担忧冗员问题。

但随着公司体量的增长以及公司规模的扩张，涉及的业务越来越多，需要的部门越来越多。

这种管理方式已经成为了掣肘公司发展的绊脚石。

不光是效率问题，侯一川压力大的问题，甚至还面临着职责不清，部门配合不畅，多个部门职能重叠或者互相推诿甩锅的问题。

再一个就是，他现在才知道，原来公司已经有这么多人了，而且还面临着这么多的问题。

如果不是侯一川提起来，他恐怕不知道什么时候才能发现

“你这么一说确实是这样，那你有没有什么想法？”

想法他当然有，侯一川的能力有目共睹，再说了，他又不是那种混日子的人。

用管理层的一句话来说就是，老板找你来是解决问题的，不是提出问题的。

在职场上，能提出问题的人比比皆是