次日八点，路弈已坐在办公室里。这是多年的习惯，比员工提前到职场，趁着头脑清醒时，处理重要邮件，理顺一天的工作。
部门晨会，科室经理汇报会，合作部门电话会......一切按原计划开展。至少在部门解散之前，他不能表现出一丝松垮，这是作为管理人的自觉。
开会间隙，他翻看了下邮箱，人事部发来了邮件。一封追着一封，连发三封，显然一副问责的姿态。
邮件里说一员工学历造假，需立刻辞退。
“这么快就盯上我了？怕我不肯裁人啊？”路弈心想。
他走出会议室，叫来部门人管岗小王，了解具体情况。
“领导，刘不是全日制一本学历，是专升本，被人事部查出来了，让我们立刻辞退。”
“刘辉是部门自己招的，还是人事部推荐过来的？”
“我们自己招的，那会儿部门刚成立，要大量进人，所以学历上没仔细......”小王耷着脸，等待着批评。
“刘辉是跟着项目一路过来的，工作能力不错。”
路弈语气平和，小王判断不出他的态度，小心问：“领导，那还要辞退吗？”
“人事部都找上门了，能怎么办，先回复人事，按公司流程操作。”
“好的，我马上去办。”
“尽快回邮件，其他流程能拖就拖。”路弈补充道。
小王一脸迷茫，搞不清楚到底该快，还是慢。
“咱要给人事面子，所以邮件好好回复。离职流程反正你发起，每一步都慢点来，拖到年底再结束。刘辉是项目老人了，让小伙拿到年终奖再走，回去也好过年。”
“明白了，领导。”小王点着头，眼里满含对路弈的崇拜。
小王刚离去，科室经理乔欣走了进来。
乔欣是上海人，比路弈大三岁，身材矮小敦实，脸圆圆的。她家境殷实，从美国工作回来。性格大大咧咧，与一般谨慎的环球人不太一样。她更多地把路弈当朋友，而不是领导。
“看朋友圈了没？我们俩出名了。”乔欣说。
路弈歪了下僵硬的脖子，表示不知道，然后打开了一上午没碰过的手机。
乔欣下面的员工孙晓华，因工作压力，最近一周都在请假。今天上午来公司后，提出离职。乔欣让把积压的工作交接完再走，孙晓华便情绪崩溃，大哭着离开了。
然后，就有了条朋友圈留言。
“环球科技综金部路弈乔欣人面兽心
道貌岸然祸害社会大好青年天天压
榨员工加班不让请假不给加班费违
反劳动法损害员工身心健康不给员工
办离职耽误大好青年前途......”
“怎么没标点符号？”路弈悠悠问道。
“你抓的啥重点。”
“人面兽心、道貌岸然，嗯，用词还不错。”路弈一脸坏笑。
“说的是你，我可不承认，我，我可都是被你害的！”乔欣笑骂道。
“小孩子家家，放狠话而已，小场面。”路弈关掉手机，放在一边，“饭点到了，吃饭去吧。”
乔欣跟着路弈走向干部食堂，她比路弈大四岁，但行为处事，远不如路弈老练沉稳。
她进科技之前，在环球银行。部门组建初期，路弈把她请了过来。来了之后，才发现项目是个烂摊子，业务牵扯集团分子公司过多，净是扯皮的事情。
如果不是冲着路弈，她早跑了。
每次觉得干不下去时，她就想，这年头好老板不好找。路弈人品好，有风度，又有点小帅，每天光是看看也养眼。
路弈自己是加班狂，但不提倡员工加班，综金部的平均工时数远低于其他部门。如今是墙倒众人推，这个工时数也成了把柄。
不少人在大领导面前诟病，说综金部工作不饱和。人事部也常来刁难，各岗位的工作内容，交了一稿又一稿，还是不满意，最近又直接建议裁人。
路弈便让乔欣出点子，使员工们忙起来，加班多一些。无论如何，他要在这半年保住所有人。
而这些，都是不能对外说的，整个部门只有乔欣知道。
“再坚持半天，就周末了。Happy Friday啊，可不要出什么幺蛾子了。”乔欣边走边絮叨着。
“下午那个会，都准备好了吧？”路弈问。
“准备好了。不过我们现在还有啥好准备