李峰被分到的这个三班，是一个优秀班组。

这个班，每年都会获得先进班组的荣誉；班长黄卫东，获得过全国劳动模范称号；主操袁小霞，获得过全国技能大赛第二名；副班长周强——强子，获得过厂部安全比武的第一名；看起来最年轻的唐亮，也就是小亮，李峰的“师傅”，也是车间学历最高、学岗最快、每月个人得分最高的“金牌外操”呢。

只是李峰不知道这些而已。

他还不知道的是，刚才班组成员们应急处置的那起事故，对整个单位来说，有多重要。

厂部的会议室里，几位主要领导已经就座，对面的人员还没到齐，所以会议还没有正式的开始。

随着人员陆续到齐后，坐在会议桌正中间的赵拥军厂长开始说话了。

“今天上午，六车间二号装置发生了一起生产事故，造成了六车间二号装置的非计划停工。我们先听取安全科对本次事故调查情况的报告。”

安全科张亮科长的手里，一直拿着刚汇总出来的报告，等赵厂长发话后，就直接开始读了起来。

“安全科对今早发生的六车间二号装置生产事故，调查情况如下……”

所有人都在聚精会神的听着张科长念的内容，有人还不时的在本子上记下一些内容，有的人听到关键处时，忍不住的叹气、摇头，还有的人，始终低着头，仔细地听着，这个人就是六车间的主任——孙忠主任。

孙主任50多岁了，30多年地工作中，他一直是认真仔细、踏实严谨的，这么多年来，在对车间的管理上，也一直是狠抓严管、从不松懈的。

这次事故虽然目前还在调查中，但对于孙主任来说，已经是定了性了。首先，他作为主任，肯定是要承担本次事故的主要管理责任了；其次，人员应急培训方面也是要追究责任的；最严重的是，车间本年度的安全事故指标已经超标了，这就对一位主任来说，是非常大的问题了。

安全事故的指标通常都是零，在特种行业的特殊管理要求下，部分指标会给到0.5或者1，这是为了避免，因突发事故罢免领导后，短时间内，无法维持单位的正常生产运行，导致出现管理断层后，会带来更严重的风险，而给出的一个兜底的数字，很小。但非常的关键。

这次的事故，虽未造成人员伤害，但经济损失不小。本次事故导致的非计划停工，会对全厂的互供、产量造成影响，短期内很难弥补了。

同时，六车间今年已经是第二次发生生产事故了，安全指标已严重超标。因此，本次事故肯定会对孙主任进行处分，甚至是就地免职。

果不其然，张科长念完事故调查报告后，厂部领导们按照相关规定，宣读了本次事故的处理决定，其中一条就是免去孙忠的六车间主任职务，其他的直接责任人与相关责任人都给予了相应的处分，那位着急回家的主控人员，这次可以好好在家“休息”一段时间了。

会开完了，所有人都起身离开会议室，但孙主仍然坐在那里，还是低着头的状态，周围的其他车间主任起身拍了拍他，他也只是点点头，表示感受到了别人的安慰，依然没有起身离开。

等大家都走的差不多了，赵厂长从会议桌前走了过来，坐在孙忠主任的身旁。

“师父，对不起，这个处理决定，是组织上的决定，还希望您能理解。”

“小赵，没事儿的，我理解，这么处理是对的。”

原来，孙忠主任曾今是赵厂长的师父，是他，把赵厂长培养的如此优秀，成为了管理整个厂的厂长。

“师父，这段时间，您先办理休假回去休息吧，和师母出去散散心，等您回来时，我去您家里看望您。”

“不行啊，小赵。这次发生事故，说明车间人员还是缺乏责任心，缺乏自我安全管理的意识。我现在要和车间管理层一起，进行事故反思，加强岗位人员责任和安全意识的培训，避免再出现这样的事故才行啊。”

“可是师父，您这样回去，心理压力会很大呀，我们也很难受啊。”

“小赵，这些都不算什么的。我以前给你说过，对于企业来说，如何更加的安全、如何有更好的发展，才是最主要的，我们个人，不管在哪个位置上，都要先想到企业，才去想个人。”

“好吧，师父，您去吧，我一会儿也要和其他几位副厂长去你们车间，准备把现场再看一看，要不您坐我们的车进去？”

“不用了，我自己走进去好了，出了这样的事故，你们管理层肯定会