除了这个工作外，吴小照另一个很重要的工作就是对现有成员进行管理和培训。而这就要她熟知每个成员的情况，以及他们可能面临的各种工作或生活上的困难，并提供及时的帮助。同时对他们的业余生活进行了安排，为他们提供出游、休养、体验的机会。而这些还要根据不同人工作性质、不同爱好、不同要求做出恰当的安排。看似简单的事情其实并不容易。老头经常对她说，对自己人是不讲代价的。最近一个成员的父亲得了一种很麻烦的怪病，组织不只出钱出力，想法救治，还在最终无法救治时做出最大的安抚。而另一成员的父母在老家无人照顾，他的妹妹多年来调不回所在市上，吴小照就通过各种关系，将其调回成员老家的那个地级市，并协助安排好他妹妹的工作，安顿好老人。吴小照明白管理的最高境界就是为人服务，服务到位了，管理就会好。

而吸收新的成员更是一项长期工作，吴小照手下的人力专家团队对要入职的各类人员，要进行走访了解、考核评定、吸纳培训。这个工作的重要性，老头反复给她讲，吸纳一个优秀成员，某种意义上比建成一个企业更重要。

所以吴小照的这个进人关口一定要把好，虽然手下有不少人在做这事，可是好多事还是要吴小照亲自出面。对于确定要吸纳的人员，还要送到温海岸的研究院再培训学习，再锻炼提高，然后是对每个培训合格的成员进行科学的分析，为其找准他今后的工作方向和发展方向。当然要成为核心员工，还要由真子所领导的一个专家团对其做最后的评定。

这些工作很多已是日常化的工作，而且来不得半点马虎，虽然具体的事有人做，但对这件事的责任让吴小照从来不敢掉以轻心。这日刚送走三名新招员工去温总的研究院培训，卫总和于总来了。

吴小照说，卫总今日倒有空过来看看我。卫凯莉说，是啊，好久没来坐坐了，是怨我了。看了你关于观音山开发的详细报告，我以为是很成功的，也让人感到兴奋，大家都是赞赏有加。老头要我同你商量，可以着手策划宣传了。你看，我把于总也带来了。

于心雪说，两个集团已将形成，而你的开发计划也将得以通过，是你大展手脚的时候了。卫总同我一说，我都觉得好。吴小照说，你也来夸我了，谁不知你于总脑瓜灵。卫总既然说了可以宣传了，你即来了，倒是想听听你这个策划专家的意见。

见于心雪半天不开口，卫凯莉说，于总也别谦虚了，吴总即想听，就说说你的想法如何？于心雪说，不是谦虚，这事是吴总一手抓的，要她先讲讲我才好下手的。

卫凯莉就看了眼吴小照。吴小照说，这事我倒还真没有好好想，不过在我两点很重要，一是这个方案本身要有科学性、前瞻性、创新性、可操作性。总而言之要能经得起权威部门，专家们的推敲，这是基础。所以要有一批各方面的专家学者们来论证关府、论证观音山开发。其二就是你说的先声夺人，一开始就要吸引大家，形成极高的关注度，进而形成一种共识，把当前面临的问题融入这个发展中，用发展的思路解决面临的困难。当然，我们为政府分忧的智慧和意识，也要让政府和他人体会得到。

于心雪听后笑笑说，还说没考虑，这随口说的两点就已十分中肯，直抵要害了。有你这纲领，我的宣传就好做了。吴小照说，又给我戴帽子了，我这是什么纲领。卫凯莉说，算不得高帽，说的很中肯。行了这事就这么定了，你将相关资料给于总，再同于总一起制订一个宣传方案，我看过后，就可以开始了。

两人听卫总如此说，就都笑笑说好。

说完正事，吴小照说咱们可有好长时间没见王子了吧，他干什么呢？

卫凯莉一笑说，咱们的王子干啥，正找媳妇呢，估计年底要结婚了，公主给我透露的，说结婚时让咱们都去的。两个女人一听，不由惊叫，王子要结婚了，和谁？卫凯莉说，这个我也就不知道。

三个女人就又围绕着王子的媳妇猜测了半天。卫总说，咱们也别瞎猜了，到时看他给咱们引一个什么样的女人来，要过不了咱们这一关，那可不行。三个女人就不由得笑了。