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第36章 缺人

陈兆生在古镇不远处选了一处比较开阔的场地。

邓燕给的地价比较便宜,能多买点就多买点。

酒厂肯定是要扩建产能的,多买点准没问题。

即使酒厂发展不好,扩建不了,那以后拿来修小区也不亏。

啥,你说工业用地不是住宅用地,不能修住宅。

天真,这个用地性质,又不是一定不能变。

建厂的手续果然跟邓燕说的一样,审批的很快,没人敢在里面作梗。

随后的厂房设计陈兆生没有亲自盯着,而是让张彪负责。

他在南海食品饮料厂建设和后期扩建中,已经积累了丰厚的工程建设经验。

接下来就是招人的问题。

从生产模式上来看,酒厂和饮料厂有很大的区别。

饮料厂是以现代化生产线为主,人工为辅。

它对工人的要求不高,随便来个正常人,培训两天就能上岗。

白酒厂可不一样,一个好的酒厂离不开好的酿酒工人。

就算是同样的工序,不同的人酿出来的酒口感上都有不小的差别。

从哪里去招这么多好的酿酒师傅,却是一个难题。

这事其实也好解决,蜀省这么多酒厂,开出高薪,一个个的薅一遍,总能凑齐。

只要钱给够,就没有挖不到的人。

但是谁负责去挖呢?

照理来说,负责招人的是林雪梅。

可让自己老婆到处跑,去挖人,自己是舍不得的。

现在出一趟远门,意外情况可太多了。

至于胡龙和林家兄弟等人,每天也是忙的不行,都有自己的事要做。

说实话,陈兆生的事业发展太快了。

从7月份的《爱我家》播出到现在,满打满算就才4个月。

公司的产值爆炸式的增长,人才招聘却没有跟上。

南海食品饮料厂现在就是个土班底,很多重要部门和关键岗位都没有。

缺法务部门,缺研发部门,缺人事部门,缺质量控制部门。。。。。。

包括即将建设的酒厂,也是各种缺人。

没有好的人才,企业是走不长久的。

看来启动一场大型的招聘会,是迫在眉睫啊!

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