工作是通过劳动来换取报酬的一种形式。工作既是糊口的工具，又是实现人生价值的通道。工作方面一定要思考，最好可以对工作进行规划，在青年学习阶段就去了解行业和工作内容，了解工作的上升空间、渠道等等，会对未来工作有很大帮助。在学习阶段可以更好的明确目标，有的放矢。选择工作方向非常重要，工作方向需要从上学读书时开始思考。有些工作收入不尽如人意，因为所处行业是市场衰退期。大多是过度的同质化竞争，萎缩的市场造成的。因此，对行业的选择，最好还是在传统稳定行业和风口行业之间进行。传统行业相对比较稳定，可以支撑日常开销。风口上的行业机会更多，市场前景更大，但同时风险也更高。风口过后，繁荣不再，这是规律。不管选择哪种行业，最好的工作状态就是用爱驱动，也就是非常喜欢这份工作。这份工作不仅可以带来不错的收入，还可以在做这份工作的时候实现人生价值，获得心流和快乐。再有，工作时间还需要和生活时间进行平衡，不会过多的加班，这就是最完美的工作了。这是所有人都希望拥有的工作，但现实情况经常不如人意。人们用工作换取的报酬再换取食物等日常需要，和动物捕猎一样，都是为了生存。只有少部分幸运的人可以在工作中寻找快乐，获得成就，更进一步就是得到自己认可的价值。大部分人非常难从工作中找到或者实现人生的价值。大部分人甚至连自己是否适合做这一份工作都不清楚。很多人做这份工作的原因除了糊口，也许是别无选择。工作没有创造和挑战性，只有无休止的重复性劳动，或者复杂的人际关系。这些现实情况让人感到疲惫，为了赚钱，放弃快乐。有些人愿意为此做出改变，利用休息时间重新学习读研，有的人找到了新的工作，有的人移民海外，最后提升了快乐和报酬。有时需要我们拥有壮士断腕的勇气和决心，做出改变的开始也许是痛苦的，但正是通过这种短暂的痛苦让我们铭记明天光明的不易，live or die make your choice，“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。只有不断提升自身的能力和竞争力，才能面对这个竞争激烈的世界。

工作的选择非常重要，在选择的时候需要考虑未来可能离职的原因，原因主要有三个，不适合、没发展、做的不开心。关于不适合，许多人的个性和所做的内容风格差异太大，简单的来说就是内向的人做了销售，外向的人搞了研究，喜欢出谋划策的人带兵上了战场，舞枪弄棒的人被逼着画画写字，满分作文作者要去学习数理化。不是说这种资源能力误配一定不行，只是有一种蹩脚的委屈，好钢没有用在刀刃上，“杀鸡用了牛刀”。喜欢创造性发挥的应该去做策划，因为他可以获得心流，沉浸在自己的事情当中，从而发挥更多的热情和天赋。像在篮球场上找准自己司职的定位一样，职场上也需如此找准自己的定位。关于公司的发展，人们大多喜欢打江山，不喜欢守江山，原因是乱世出英雄，意味着拥有更多发展的机会，这更大的发展，自然也带来了人们更大的内驱力。一个行业的生命周期分为导入期、成长期、成熟期、衰退期四个部分。在导入和成长期介入，未来可期，人们往往可以获得高额回报和收益。即使创业阶段苦一些，精神层面丰满，比起那些夕阳行业内的简单重复性劳动来说，付出的意愿与价值要多的多。最后，事实上，并没有那么多适合的工作，也没有那些有发展的工作轮到我们。绝大多数人就是在做一份普普通通没发展也不适合的工作，拿着微薄的收入得以生活。压垮骆驼最后一根稻草的，击垮他们最后的信念就是内心压抑，做的不开心。原因来自社会文化、企业文化和上司的意识形态，归结于普遍性形式主义与官僚主义的结合，这种产物的根源是来自于领导层也是打工人的一种现实，企图抓住权力这颗微弱的小草，向下属展现着权力，时时刻刻验证自我的威信。这种服从性测试无处不在，好像把压力传导到下方，就可以解决问题。所以不难以理解，基层人员总是以做事为出发点，并不能很好的设身处地着想领导的刁难的必要性。或许会认为只要大家完成价值创造，获得不菲的收入报酬就可以了。往往打工人的想法较为简单。对比中层领导，企业中大领导往往显得和蔼可亲是因为大领导是企业真正的老板和受益人，只要员工可以为公司创造价值，员工本身就存在价值。而对于很多中层领导来说，员工创造的价值本身与中层领导关系并不是非常紧密，反而会威胁到一些不具备资源和能力的中层领导的地位。核心本质是对权力的不确定，需要时时刻刻把控权力才能获得安全感。因此，在一个公司中，基层员工经常被办公室