哪怕是附近来校招的学生们，听到曾华所说，都一脸苦样。

他们确实没工作经验，怎会卷得过老员工。

张大刚和江琳这两位主持人，面露微笑，未多说什么，但内心也泛着无奈。

别看他们表面上光鲜亮丽，但同样被kpi折磨的喘不过气。

比如现在，为了本次线上活动就业率达标，不得不连麦小公司。

李仙然却摇了摇头，未等她说什么，直播间屏幕又多了一人。

这是个短发女子，旁边立即显示一行字：艺洋文化CHO刘甜心

刘甜心一来，就喊着：“曾先生，你说得对！kpi就是一切！而且你还有这种带头完成kpi的魄力，我很欣赏！

艺洋文化新建了4A级文旅景区，里面包含大型游乐园，缺经验丰富的景区总经理。我作为艺洋文化的首席人才官，邀请你进一步详谈！”

通过弹幕，李仙然已经知道，这活动有十个固定的大公司负责人在看，若遇到符合的求职者，会主动上前连麦。

所以她对突然出现的刘甜心，并不惊讶。

可直播间的观众，都炸开了锅。

“艺洋文化？杨舒背后的公司？”

“2333，你这么一说有印象了！然姐直播打假这公司旗下不少主播！”

“虽然不喜欢总拿kpi说事的领导，但不得不承认，这种领导能为公司带来更多利益。”

“是啊，曾华也对自己狠，kpi没到达，自己主动离职。这种企业高管很少见，难怪刘甜心看中他。”

“我觉得是刘甜心，故意出来抢人。上次的事情，艺洋文化绝对恨上了然姐。”

一些网友猜的没错，刘甜心就是故意出来针对李仙然。

万一真让李仙然捡到人才，她罪过大了。

艺洋文化的全体股东早已通告，若有机会搞李仙然，就绝不能放过。

曾华也是万分激动，艺洋文化啊！

几年时间通过短视频这个风口，大赚特赚，然后不满足于此，开始全面发展。

什么文娱、旅游相关的产业，也纷纷投资布局，财大气粗！

其实以他的资历，很难胜任4A级景区的总经理，没想到自己的一番话，令刘甜心欣赏。

他也看到李仙然嘴角的笑意更甚，好像李仙然对他的话挺满意。

曾华宛如打了鸡血，原来自己这么抢手啊！

他继续道：“刘小姐，承蒙厚爱，不知贵公司的待遇是……”

未等说完，李仙然笑着：“曾先生，一口价，三百万年薪如何？”

哗！

此话一出，无论现场的同学们，还是直播间的观众都轰动。

“呜呜，我月薪五千，得不吃不喝五十年，才能赶上他一年工资！”

“呵呵呵，李仙然给员工待遇再好，还不是重金招了这种领导，依旧成了万恶的资本家。”

“反正我是不去有这种领导的公司。”

大部分在羡慕曾华的年薪，少部分人带李仙然真成了资本家的节奏。

曾华也被这年薪吃惊到，他先前只是一百万，便兴奋的准备开口。

但刘甜心抢先，冷哼：“才三百万，曾先生，本公司愿意出五百万底薪。若业绩达标，还能往上提一提。”

艺洋文化虽然成立几年，但抓到短视频的风口，如今年营收几百亿，几百万真算不上什么。

何况这4A景区是公司重点投资的项目，按照规划，管理好的话，往后也能为公司带来巨大的利益。

最重要的是，当面抢李仙然看中的人，恶心一下也是值得。

直播间的弹幕再次爆炸，都在感慨艺洋文化的壕无人性。

也不出众人所料，曾华选择了艺洋文化。

刘甜心这才对李仙然，呵呵一笑：“李总，五百万年薪都出不起，我看你还是别来非你不可挑人才了。”

李仙然面色平静，不过目光有几分玩味：“人才？的确是人才，半年内那景区会倒闭。”

她早就用天机眼，推算到这曾华，不仅没为公司带来利益，反而亏损严重。

因为管理手段太狠，疯狂压榨员工。

底层员工则是一个人的工资，干两三个人的活。

有技术或者管理层的员工，就实行ppt文化，降本增效。

也就是只要PPT数据好看，管你用什么办法。

这就导致了，沟通过程舔狗化，简单问题复杂化，业务逻辑撕逼化，保底目标战报化，辣鸡结果故事化