张志军是个心气高傲的人，在合成岗位来说他的技术也是一流的。

随着岗位的调整，不少的老合成工纷纷调离了岗位，而他最在意的对手一个叫建成的突然要求调到了锅炉车间。

锅炉车间在化肥厂来说是又脏又累，让人不想去的工种，拎着个大铁锹加煤烧锅炉，一天到晚被尘土弄得灰眉土眼。

这让张志军百思不得其解，专门问着建成。

“是不是因为我跟你经常较劲，所以你才调换的工种，我根本没那个意思，就是一种技术上的切磋而已。”

建成直接摇着头否认了。

“张志军你是多心了，我是迫不得已被排挤走的，就是李日新这个家伙。

你也知道我是接他的班，可是每次交接班的时候，我的产量倒数第一，天天我都挨批评，你知道我的技术，为什么这产量压不过一个新手？

别人看我的笑话，我的心里也不平衡，我惹不起，我还躲不起，迫不得已调到锅炉车间，省得让厂领导和车间主任一天到晚拧着我，问我是什么原因，我咋能知道？”

李日新以前合成车间精炼岗位操作工，不知为什么心血来潮突然要求调到合成岗位，这个人长得特殊，一双老鼠眼睛更奇特的就是两撇胡须活像老鼠的胡子，尖嘴猴腮的，每次说话那两只奸诈的眼睛先呼眨着，说出话天衣无缝，让你无可挑剔。

然而这李日新确实能干，他创造了一种特殊的操作方法，那就是合成的温度一般来说要求保持平稳尽量不波动，而像张志军这种老合成功，他的炉温控制就是一条笔直的直线。

李日新独创了一种操作方法，而他的操作方法就是像蚯蚓一样的，将炉温控制的来回波动，而这种操作的方法李日新却称为炉温波动高产法。

而作为合成的技术权威老合工老曹却反对他这种做法。

长期的使炉温波动，就会减少合成塔的触媒寿命，暂时造成高产量，却是得不偿失，

更换触媒需要停产，前后时间加起来要一个月，这耽误的时间会生产多少吨化肥？

更何况催化剂的触媒成本昂贵，比化肥的成本高出数十倍。

然而李日新的做法却得到了副主任马骏的坚决支持，他直接批评老曹。

“你这种说法是保守的方法，是老一套落后的操作方法，李日新的独创方高产方法那是首创，希望其他的工种也向他学习，我们不要嘴上说的天花乱坠，要拿出真实的本事，那就是看你到底每个班生产多少吨化肥。”

建成就是接李日新的班，为此他叫苦不迭，因为交接班的时候，这合成氨存储槽的液氨标志很高。

可是一个班下来，就发现交接班的时候，这液氨储槽标志急剧下降，经过一计算就数他的班倒数第一。

由于建成的走，所以变成了张志军接李日新的班。

张志军很快地感觉到一种巨大从来没有过的压力压在身上，那就是一接班的时候很高的液位，但是经过他操作半个小时后，发现这液氨莫名其妙的少了很多吨，所以整个班他只能将这标志着液氨拉回原位，这样就必然要往下个岗位少送液氨，所以产量马上成了倒数第一。

这引起的范瑞芳的高度怀疑，跟张志军说到。

“李日新这个人我太了解了，原先我们俩是一个岗位的，凡是我操作的时候绝对保证气体正常，而他操作的时候十有八九就会亮起红灯，这是一个非常狡诈的人。

他之所以来到合成岗位，是在我们精炼岗位待不下去了，我奇怪的是，一个新手仅仅三个月就创造高产第一名，可是我们又找不出什么原因。”

今天又是李日新夺得高产的日子，整整十天了，它的产量遥遥领先其他岗位。

张志军是有苦难言，他曾经找过老曹师傅，两个人商量着到底是什么原因造成的，而曹师傅却无法回答

于是一个炉温波动高产法，让人们得到了认同和认可，然而令人诧异的是，其他岗位的人使用这种炉温波动方法，却反而适得其反，将这产量更加的拉低，为什么李日新能行，别的人就掌握不了。

为什么李日新操作就能得高产，别人用他独创的方法却将这产量拉低了，没有人提出异议。

每次化肥产量总是张志军垫底，其他的人就免受批评，既然夺不了高产，那么产量居中也是不错的成绩。

张志军已经习惯了，每次交接班的时候，这车间总是开个班后会，大不了硬着头皮让主任再骂上一顿，当然主任很少骂他，骂