眼见萧暮雨犹豫不决，刘猛倒是口直心快的讲出了真相，他说道：“余兄，实不相瞒，自梅王沩山一败后，身体状况是江河日下。但只有极少数人知情，是怕引起梅山局势波动。而未敢告之于你是见你日夜操劳、又正值梅山发展的关键时刻，怕干扰右甲王的决策。这，也是梅王的意思！”余升听完不觉一阵心塞，他穿越到此，若不是全凭梅王一手扶持，在这乱世之中他又能怎样立足呢？也可能会有千百种立足方式，但一路走来怎又会有如此之顺畅？虽然当今太祖是开局一个碗，但人与人之间的成功之路对比，没有绝对的复刻模式。正因为有梅王力排众议的提携，他这开局才是直接的一个地方政权啊！再心如铁石之人，都是拥有高级情感的动物，所以也逃不出先天自然属性的桎梏。余升关切的向萧暮雨说道：“萧姑娘，切勿过忧，我会寻遍当今天下最好的郎中，以期早日康复梅王。”萧暮雨则答道：“家兄己在康复之中，他是怕自己万一有事而影响整个梅山安危，所以才定下此策略。还望总执官以梅山事务为重，切勿分心。”余升见其它人都用期盼的眼神看着自己，也知责任之重大，只能对他们逐一拱手致敬。

余升回到工业园后，开始按梅王的意思，思考这梅山执行衙门的人员架构。为长远计，他决定仿后世臭名昭著的英国东印度公司管理模式，虽然英国东印度公司在 1858 年被英国政府解散，但不可否认他的内部管理是成功而有借鉴意义的。英国东印度公司（British East India Company）成立于 1600 年，比余升穿越的这个时代还早了四十几年。总部位于伦敦，是一家负责在印度和东南亚地区进行贸易和殖民统治的公司。它的业务范围包括了茶叶、香料、丝绸、棉花等商品的贸易，以及对印度和东南亚地区的政治、经济和文化的控制。

在公司的组织结构方面，英国东印度公司的最高决策机构是董事会，由股东选举产生。董事会负责制定公司的战略和政策，并监督公司的运营。公司的日常管理由总经理和其他高级管理人员负责，他们负责公司的业务拓展、贸易和殖民统治等方面的工作。

在公司的内部人事管理方面，英国东印度公司采用了一种类似于现代企业的管理模式，即通过招聘和培训员工来实现公司的目标。公司的员工包括了管理人员、贸易人员、士兵、工程师、医生等，他们来自不同的国家和地区，拥有不同的专业背景和技能。

总的来说，英国东印度公司是一家在印度和东南亚地区具有重要影响力的公司，它的组织结构和内部人事管理框架对现代企业的管理模式产生了一定的影响。

参考以上，所以余升设置了如下的组织结构：

梅山总执行衙门下辖6司：

1建设制造司，下设：

①军用署，负责火器制造、弹药生产、盔甲冷兵器制造、行军食品与军用被服生产、及其它作战装备的生产。

②民用署，负责金属、贵金属冶炼生产、日化产品、轻工业制造。

③研发署。

④资源矿产勘探署。

⑤基建工程署。

暂编制8000人。

2军政司，下设：

①作战署，该署内又分为：Ⅰ骑兵炮兵混后作战部，3个师，共18000人。Ⅱ山地步兵混合作战部，2个师12000人。Ⅲ水上作战部，1个师7000人。Ⅳ空中侦察与特别行动大队，500人。

②训练招募署，600人。

③后勤保障与军内法务署，该署又分为：Ⅰ混编后勤运输保卫师，7000人。Ⅱ军内法务执行与医务、退伍伤残事务处，500人。Ⅲ作战物资装备运输配送处，2000人。Ⅳ战马、驮马驯养及马车维修处，1000人。

暂编48600人。

3生产发展与财政赋税司：下设农业署、工业署、财政赋税署。

暂编300人。

4情报商务与对外联络司：下设商业贸易与对外联络署，50人。情报收集与行动署，1000人。

暂编1050人。

5地方法务与宣传司：下设宣传署，200人。执行署，800人。

暂编1000人。

6教育与人事司：下设扫盲署，1300人。人事署，200人。

暂编1500人。

伏于案头的余升整理完这些已过子时了。而为了效率的需要，他将这工业园内的一处小型建筑物改造成他集办公、