试探，看锁锁到底是站在他这边，还是叶谨言这边。

在叶谨言打探到杨柯联系猎头，确定他想要离开精言时，他们两个不得不来一次正面交锋。

叶谨言选择了退步，升职加薪留住了杨柯。

杨柯和他的办事风格一样，一直是个务实的人，有了更高的薪酬以及副总的职位，他没有拒绝的道理。

在这第一次博弈中，杨柯还未动棋，就把自己的效益放大了，轻易拿下第一局。

可是“魔高一尺，道高一丈”，他终究还是低估了叶谨言，叶谨言走的这招棋，实则是为后面铺路，有“弃卒保帅”的意思。

稳住了杨柯，叶谨言就开始偷偷运作布局了，把杨柯部门里的亲信分别调遣，最后来了个釜底抽薪，使得杨柯在一夜之间成为了光杆司令，为公司留住了四个大将。

而当初为杨柯升职的头衔，则成了他的包袱，毕竟公司的副总算是高层，比起以项目经理的职位去其他公司应聘，副总要来得更丢脸。

这样的“捧杀”之下，杨柯若还想走，只能自立门户，不然就能成为业间笑话。

所以这第一局，看似杨柯先发制人了，可笑到最后的是叶谨言。

杨柯和叶谨言的第二场博弈，就是对于青浦81号项目里图书馆的去留问题。

杨柯接下这个项目是有私心的，正如锁锁不能理解他为何第一单就要和精言短兵相接。

杨柯的说法是，如果拿下了这个项目，就能一举在行业里立足了。其实不仅如此，第一单给精言来个下马威，也算是为之前被算计报仇了。

杨柯是了解叶谨言的，他清楚叶谨言做生意的理念和底线，也就同样清楚叶谨言的弱势。

项目里的老图书馆，叶谨言是打算留下的，符合他一贯的“情怀”做法。

杨柯则是实用主义，拆掉图书馆，以后可以建成幼儿园、学龄前教育这种利用率高的设施，实现效益最大化。

两种方案看似角度不同，实则体现出两人格局的不同。

杨柯作为销售人才，接触客户多了，做事都是考虑给客户带来更大的利益、更高的性价比。

而叶谨言作为公司的老总，统筹全局，虽然图书馆的留存会让利益受损，但这象征着一种人文历史，是这一地块独特的历史文化建筑。

连杨柯自己都说，老叶喜欢玩情怀，比如自灌溉绿地、节能外墙。

面对ZF，精言的项目会更显格调。

不光是做项目，连为公司招兵买马，两人都理念不同。

杨柯延续了他在销售部的做法，招进来的人，不需要学历多高，比起名校学历，他更喜欢招大专的毕业生，没有包袱、不谈职业理想，一心努力赚钱为公司带来更大效益。

换句话说，杨柯更渴望愿意为公司卖命的人。

而叶谨言的精言在招人上一贯有着严格的标准。

大家都知道精言很难进，朱锁锁的进入是个例外，就拿这几集刚刚加入的王永正，都是妥妥的海归学历。

他们想要游说的南孙，也在专业上有自己的造诣，在校常年第一名。

换句话说，叶谨言更渴望有本事的人才。

从项目理念和选人理念来看，精言都是要高出杨柯公司很多的，叶谨言的做法是更利于公司的长远发展，而杨柯已由曾经的项目经理，升级成公司创始人，他所站的全局观角度也应该有所改变。

杨柯在这一个项目上是赢了叶谨言，但他只能是一个商人，而叶谨言才是真正的企业家。

如果一以贯之，两人的公司，笑到最后的一定是叶谨言。

杨柯和叶谨言的第三场博弈，则是在抢人的问题上。

杨柯对于朱锁锁的追随，一直是势在必得的。

朱锁锁大闹叶谨言办公室，也证实了他的想法。

但是朱锁锁一直不了解杨柯的真面目，看到他组建新公司的人脉中才发现，是自己的道行太浅了。

杨柯和潘老师恋情的曝光，给了锁锁致命一击。

一个自然的递水让锁锁发现了破绽，杨柯这才坦白了自己的恋情，不然还会隐瞒下去。

倒不是说锁锁因吃醋而受打击，她只是难受，自己从来没有看懂过杨柯。

这样一个男人能在公司里和各路美女打情骂俏，却选择了平平无奇的潘老师，还偷偷谈了四年的地下恋，藏得滴水不漏。

这种魄力、城府都是锁锁预料外的，而两人的联手才真是架空了精言，这也和锁锁以为的杨柯被架空，事实完全相反。

如果说