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第75章 初到竖港

为厂里的全部用电设备的维修维护都由电器维修班负责。

电机烧了,绝大多数都是电机里的定子线包被烧断了一根或数根绝缘线,即使一根绝缘线被烧断了,那整个定子线包就得扒出来作废,再用新漆包线重新缠绕一组线包。缠绕线包是个细致活,不但需要线包的匝数必须跟原线包相同,缠绕的松紧度直接关系能否把新线圈装回电机壳内,差一厘都不行。心灵手巧的女工更能胜任这种精细活。

但修理电机可并不只是缠绕线包这一个活计,一台小型电机有十几公斤重,稍大的电机动辄几十公斤,超过50千瓦的电机重量就得过百,搬动这些电机是重体力活,从电机壳里往外扒烧断的定子线包,往电机壳里装缠好的定子线包,也是重体力劳动,女工们就力所不殆,需要有力气的男工负责,中大型电机一个男工还不行,至少得两名男工配合,除此之外,修理泵阀厂的电器设备,也得男工出动,所以维修班对姬羽的到来是真心欢迎。

泵阀厂的中青年职工,绝大部分都是本厂老一代职工的子女,七十年代以前是全额招工,只要是901厂的在职职工子女,满16周岁就可以进厂成为正式工,七十年代后,工厂工人过剩,招工政策就改成双职工子女招一个顶一个,就是说不论双职工家属几个孩子,只能由一个适龄孩子能进厂,其他孩子想进厂得父亲或母亲有一个退休,而单职工子女只能顶替父母的班,没有招工指标,即使采取了这样的限制政策,几十年底蕴的老厂,积累的接班人也是超级多,近几年工厂工人开始呈现人多岗位少人浮于事的势头,而且逐年增加,这种情况在国营工厂普遍存在,听说灵芝市区一些国营厂已经取消顶替政策,采取考核录取制度,这让泵阀厂的老职工心里恐慌,就怕本厂政策有变,大批未到退休年龄的老职工想方设法申请提前退休,工厂领导对这些曾对901做出多年贡献的老职工也是特别照顾,只要递上申请基本上也就批了,所以泵阀厂的职工结构呈现出严重倒三角形态,厂里有经验的老职工特别少,而且基本上是中层以上的干部,中年职工大半是基层的班组长,进厂不到三年的年轻人占全厂职工的一大半。

总装车间是全厂最重要的车间之一,其主要生产任务是将其它车间生产出的零件,或外协采购来的水泵阀门配件,组装成成品,从组装到上漆需要几十道工序,目前工厂生产的水泵有三种类型十几种规格,最多的是耐海水腐蚀的离心水泵,功率从0.5千瓦到15千瓦有8个规格,再有就是污水泵和泥浆泵,阀门的种类就多了,什么闸阀、球阀、蝶阀、截止阀等等,因为面对的用户是舰船、港口、盐场和其它接触海水的单位,所以泵阀的材质大部分是含有硅、镍成分的铸铁,水泵阀门就显得特别笨重,近年被国外和南方生产的轻便材质泵阀打压的有些抬不起头,为了生存,厂领导也开始下决心研发新型耐腐蚀泵阀。

电器维修班是901厂电工车间分隔出来的班组,从前归属电工车间,之后工厂实行三包销售政策,成立了售后服务处,就把电器维修班划给了售后服务处,但售后服务处主要工作是对外服务,跟其它生产车间性质不同,并且维修好的水泵要通过总装车间的测试工段检测才能发给用户,最后厂里又把电器维修班并进了总装车间,可以说电器维修车间就是个挂油瓶的庶出子,并非总装车间的嫡亲部门,厂里对总装车间考核也只是考核新组装泵阀的数量质量,跟维修车间的绩效不挂钩,总装车间的生产安全奖跟维修车间没半毛钱的关系。

正因为如此,沈大龙对姬羽能分到维修车间感到特别惊讶,这可是个姥姥不亲舅舅不爱的单位,维修后的电机寿命长是理所应当没有奖励,要是发货不到半年又被用户退回来就要被罚,但凡有点儿关系的职工,没人愿意到维修车间来。

姬羽可是堂堂正牌本科大学生,含金量十足,厂里不往技术处分,不往行政口分,甚至都不分到车间一级,偏偏分到后娘养的维修车间,要知道即使分到总装车间,都能在二楼有一间独立的办公室,当个脱产技术员,在维修班组别说办公室,连张办公桌都没有,只能跟普通工人一样维修电机,而且还是女工干不了的搬运工、扒线工、装配工。泵阀厂什么时候大学生这么富裕了?不搞科研不搞管理当苦力,这里面肯定有不为人知的道道。

包括沈班长,维修车间四十多个职工一方面为这个外地的学生感到可惜不平,另一方面又为姬羽的身份好奇,难不成这位是犯了错误下放改造来了?既然好奇,就有探索,四十多个职工总有些七拐八绕的亲友关系能通

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