是5元，一年可节省5万元，这么大的工厂要是每个车间都有这样一两项技改项目，利润就非常可观了，厂里给技改发明者或车间班组，也就是一张奖状或一个大红证书或一面锦旗，物质奖励一般是几百元钱或收音机、自行车等物品，除非成果特别巨大，能申报省轻工厅或灵芝市科委科技进步奖并获得批准，发明者很少能够晋级或提干。

一周后，联合评审组下车间了，技术处来了两个人，一位是技术处处长、厂总工程师李明锐，一位是水泵设计室副主任段雪，让评审组的规格一下提升了一大截，其实也不是厂里对总装车间申报的技改项目特别重视，平时象这种技改项目，技术处来一位副科也就可以了，但这次总装车间申报的技改第一贡献人，是刚来厂不到一个月的名牌大学毕业生姬羽，就引起了李明锐的重视。

近年来，泵阀厂的产品升级换代几乎停滞，技术处麾下的几个设计室看上去数十号人，可基本上都是各种关系塞进来的混子，高中文化较多甚至还有初中文化的，虽然这些人现在都通过业大、函大拿到了中专或大专的文凭，可没几个有真本事，描个图啥的凑合，发明创造没戏，干正事的就靠五六个文革前的老工程师，可这些人都已年近花甲，不仅知识老化而且大脑也不灵光了，技术处中坚核心科研人员出现断层，研发力量非常单薄。

在李明锐的极力要求下，厂政工处从全省相关专业的大专院校，招聘了二十多名大中专学生，有7名大学生12名中专生分到了技术处，李明锐对7名大学生都一一进行了谈话，有考核面试的目的，将几个他觉着有培养希望的大学生，直接提到了关键岗位，其中最看好的就是段雪。

段雪是渤海工业大学自动化系82届毕业生，在大学是学生会组织部长，中共预备党员，四年学习成绩全优，进厂后为人谦恭、落落大方，尊重领导和处室的老同志，做事不浮躁，很是聪明能干，泵阀厂为了适应市场形势，目前正在进行主要设备更新换代，淘汰四五十年代的老旧车床、铣床，换成自动化程度比较高的设备，甚至有几台高端先进的进口自动化设备，正需要段雪这样的高级专业技术人才，在李明锐的强力推荐下，进厂才一个月，就被破格提拔为技术处设计一室副主任，并带括号“享有主任权限、享受科级待遇”，这是因为设计一室的主任年近60岁，严重三高，有一半时间住在厂职工医院，对设计一室的管理几乎是大撒手，所以段雪这个副主任其实就是一把手，而且就职后就参与了泵阀厂承担的国家级重点项目“耐海水腐蚀超高扬程潜水泵”的科技攻关组，担任课题组副组长，这个项目的情况后面还会介绍，这里就不再多做陈述。

还是回到姬羽这边，之前李明锐对政工处把姬羽分到基层车间还略觉诧异，年前省轻工厅从燕州轻工学院接收了几名大学毕业生，都是纺织、食品和日化专业，唯独没有机械专业的毕业生，现在给厂里分来个对口专业的大学生，正该加强研发力量，怎么能分到车间呢？为此他亲自找过政工处长，可看到政工处长拿出姬羽的档案，李明锐哑然了，这姬羽在大学期间差点被开除，不但组织纪律性散漫，而且还有重大经济问题，政工处将其分到维修车间改造思想完全有必要，李明锐内心惋惜，但也理解了政工处的举措。

现在总装车间突然要为到厂还没一个月的姬羽报功，又让李明锐心动了，就想面对面了解一下这个年轻大学生，他觉着这个姬羽还是有些本事的，一个在校大学生能在社会上以不正当手段骗取企业的大额钱财，这事儿一听就挺有技术含量，没点儿真本事可办不了，现在进厂不到一个月就冒头，更说明这个大学生很可能有真才实学，如果有人给其把握方向将才华用到正地方，其价值就大了。

李明锐在技改项目评审组级别最高，理所当然成了评审组长，看了电器维修班一个瘦弱的女工用新平台轻松将一台7.5千瓦烧坏的电机提起、卡住，拆装转子、定子一些列操作演示，评审组内行、外行的评审员们，都认为这台新型平台确实能够减轻工人的劳动负荷，能提高一定的维修效率，不过用数据考量，经济效益并不怎么明显，一年能节省五六千个人工而已，就算一个人工日薪2元，一年不过是节约了1万来块钱，算不得大成果。

为了鼓励基层更多的挖潜改造，这种小打小闹的技改项目只要对生产有力，厂里还是要表扬鼓励的，最后评审组给这个项目评了个鼓励奖，给姬羽发了个奖状和一套工作服，聊胜于无，不过让沈大龙欣喜的是30台新平台计划厂里批了，正好厂里报废一批老旧机床