海量的。

所以他才会想‘寻找合理揍人的方法’，这个方法不仅需要行为的合理性，还需要能够摆脱作出决策之后会带来的后果的能力。

护卫队完美符合这个要求，并且由于是组织行动，互相配合，这样寻找目标的效率要比单干提升好几个量级。

“我就等你这句话，还有，你的档案我都看过了，之后的事情你不用操心，我会解决。

你等会，我打个电话安排一下，接下来再去测试你的异能。”

栾田说着，走到了一旁，拨通了一个电话。

两分钟后，事情得到解决。

“现在去测试你的能力，在能力测试完成之后，我会给你安排归属的队伍。”

二人在工厂内七拐八绕后，来到了一个由铁皮棚搭建的厂房内，里面放着的都是用来测试能力的器械。

便走，栾田便介绍着：

“能力测试一共分为三个环节，分别是：

1.异能强度测试。

2.能力杀伤力测试。

3.能力破坏力测试。

在全部测试完后，由系统综合三个测试结果给出最终的能力强度等级。”

“第一个，是异能强度测试。”栾田说着，指向了一个密封的透明玻璃罩。

玻璃罩上下都分布着金属底座，其上插着大量五颜六色的线，这些线最终衍生到一旁的一台神秘仪器上。

在验证了身份后，栾田引导着柯夏进入了玻璃罩内。

“进去之后看着仪器上的显示器，在上面出现测试开始的标志后，全力催发自己的能力，时间不低于10秒。”