，想必相对比打磨组的工作稍微要适合他干些，他干嘛不试着向车间主任要求，把他改编到打灰组去，那样至少可以先图个新鲜感再说，想必车间主任早已发觉他在打磨组产生了一系列不适应症，他就无须避讳什么，可以直接向车间主任吐露怨愁，讲明他实在不能胜任打磨组的工作，而如果把他改编到打灰组的话，很可能就会有好的改变，所谓因人而宜，因才施用，如是而已。更何况他只是要求从打磨组改编到打灰组，只是在车间内部改编一下，想必不会有什么难度，试试又能何妨，哪怕最终又从打灰组改编回到打磨组，也没什么难度。

来子是特别情绪化的人，一般想到什么就不会有太多的顾虑，就会行动起来，一般都要一头撞到南墙上，碰得鼻青脸肿，才会回心转意，恍然大悟，这已成了他的老毛病，他还并不认为这个老毛病有什么不好的，死不悔改。来子竟忍不住利用某次下班之际，兴冲冲走进车间办公室，一见到车间主任就语无伦次依依呀呀把早已想好的那层意思直接吐露出来，情真意切，憨态可掬，不择语句。结果却当即受到车间主任的否绝，说是来子适应不了打磨组的工作，就更加难以适应打灰组的工作，不要自以为是啦，又不是不知道来子在底漆车间的表现，车间主任还抓住这个难得的机会，对来子进行严肃说教与劝导，这可是来子自找的，好像来子的这种做法已改变了原有的初衷，成为一种变相的检讨认错方式，深受感悟，对打灰组彻底死心了，一点都不用怀疑车间主任对他说的都是大实话，他又不是不清楚打灰组的工作情况，还能比打磨组好到哪里去，也可见他的那种想法是多么的心血来潮，多么地情绪化，总以为想到什么就是什么。