随着企业逐渐走出危机的阴影，洗米华和小明本以为可以松一口气，然而，他们未曾料到的是，内部矛盾却如暗流涌动，逐渐浮出水面。

企业内部，原本和谐的氛围开始变得紧张起来。各部门之间的合作变得不再顺畅，互相推诿、指责的声音此起彼伏。高层管理人员之间的意见也开始出现分歧，甚至有人开始暗中结党营私，企图通过操纵内部权力来谋取个人利益。

洗米华敏锐地察觉到了这些变化。他深知，企业的健康发展离不开内部的团结和稳定。如果任由这些矛盾发展下去，不仅会削弱企业的凝聚力，还可能引发更大的危机。

为了化解内部矛盾，洗米华决定召开一场紧急的高层会议。在会议上，他坦诚地指出了当前企业内部存在的问题，并强调了团结合作的重要性。他希望大家能够摒弃个人私念，以大局为重，共同为企业的发展贡献自己的力量。

然而，会议并没有取得预期的效果。有些人对洗米华的话置若罔闻，依然我行我素；有些人则表面上答应，背地里却阳奉阴违。这让洗米华感到十分头疼。

与此同时，小明也发现了一些不寻常的迹象。他发现一些原本忠诚于企业的员工开始变得消极怠工，甚至有人暗中与竞争对手勾结，泄露公司的机密信息。这些行为严重损害了企业的利益，也让小明深感痛心。

为了深入了解内部矛盾的根源，小明决定展开调查。他通过与员工交流、查阅相关文件等方式，逐渐揭开了内部矛盾的真相。原来，一些高层管理人员在利益面前丧失了原则，开始追求个人利益的最大化；而一些员工则因为受到了不公正的待遇或看到了企业内部的腐败现象而心生不满。

面对这些复杂的内部矛盾，洗米华和小明并没有气馁。他们知道，只有深入了解矛盾的根源并找到解决问题的办法才能彻底化解这些矛盾。于是，他们开始着手制定一系列的措施来加强企业的内部管理和监督。

首先，他们加强了对高层管理人员的考核和监督力度。对于那些丧失原则、追求个人利益的高层管理人员进行了严肃处理；同时，他们也积极选拔了一批有才华、有道德、有原则的年轻人进入管理层为企业注入新的活力。

其次，他们加强了对员工的关爱和激励。他们改善了员工的工作环境和福利待遇提高了员工的工作积极性和满意度；同时，他们也加强了对员工的培训和教育提高了员工的综合素质和业务能力。

此外，他们还加强了企业的文化建设。他们通过举办各种文化活动、宣传企业的核心价值观等方式来增强员工的归属感和凝聚力；同时，他们也积极倡导诚信、团结、创新的企业文化让企业文化成为推动企业发展的强大动力。

在洗米华和小明的努力下企业内部矛盾逐渐得到了化解。企业的凝聚力和向心力得到了增强员工们的士气也重新振作起来。他们开始齐心协力共同为企业的发展贡献自己的力量。

然而就在企业逐渐走出内部矛盾的阴影之际一个新的挑战却又悄然而至。他们的竞争对手并没有放弃对他们的攻击而是开始采取更加隐蔽和狡猾的手段来破坏他们的业务和市场。这让他们不得不再次面临一场严峻的考验。

但是洗米华和小明已经不再是那个初出茅庐的创业者了他们已经积累了丰富的经验和智慧。他们知道只有保持冷静、坚定信念并持续创新才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。于是他们再次团结起来准备迎接新的挑战。