王总监的心腹了，但在这次考核中也没有被豁免，总监强调了这次要实行末尾淘汰制。

这一制度也无形的鞭策了人事部所有成员都要积极行动起来，使公司以最快的速度将团队成员招聘到位，不过在人事部门的水之深又是我无法想象的，人事总监如此安排还有别的用意，前段时间小颜和王总监曾联手策划了一场精心的棋局，成功地将原主管挤出了公司。王经理凭借这场胜利，顺利晋升为新的人事总监，手握重权，风光无限。

然而，这场胜利的背后，小颜的参与却成了现在人事总监无法摆脱的阴影。人事总监对她始终心存忌惮，担心她会将过去的秘密泄露出去，威胁到自己的地位。

由于小颜入职不久，尚未度过试用期，这给了人事总监一个绝佳的机会。他深知，要想让小颜自动离职，必须巧妙地设计一个圈套，让她无法转正。那么这次的人事部门集体考核无疑是一次最佳的机会。

在众多的招聘部门里面，他将招聘难度最大的技术部门分配给了小颜。技术部门的招聘本就具有挑战性，再加上项目总监经常出差不在公司，他在人员选择中又起到决定性的作用，这使得招聘过程更加困难。小颜虽然付出了巨大的努力，但在重重困难和紧迫的时间压力下，她的招聘成果并不理想。

月底的转正评审会上，人事总监列出了所有人事部门员工的成绩，小颜毫无悬念的成为了末尾被淘汰的那个，而人事总监也毫不留情地指出了小颜工作上的不足，并暗示她不适合继续留在人事部门。小颜虽然心中充满无奈和失落，但也明白自己在这场权力斗争中无法立足。她默默地收拾好行李，离开了这个曾经让她充满希望和梦想的地方。

看着小颜离去的背影，我不禁庆幸自己选择了技术这条路。在这个领域里，我可以专注于解决问题和提升自己的技能，而不是在复杂的人际关系中挣扎。技术的纯粹和直接让我能够保持一颗平静的心，去追求自己的梦想和目标。可在我以后不断晋升过程当中我才意识到，这条路也并非像我想象的这样平坦。