晓曙心里默默嘀咕，这是怎么啦？最近这个楼风水不好吗？各个儿都这么火大。

“没有，但是就是不能用来看电影，这个很难控制的啊，如果各个部门都是用看电影搞班组建设，这个班组建设还有什么意义？有起到建设的效果吗？况且你们看的那个电影，不是明确写的是走各单位的工会费用吗？”

“那我们之前就咨询说可不可以去看电影？”

“我们部门有人说可以看吗？”

“没有，说是不可以”

“那都说了不可以啊。商业电影都不可以，除非是集团统一安排的要求看的电影。而集团统一安排的，不都集团统一处理费用吗？”

“那你们这样搞，我都不知道怎么搞班组建设了。”电脑部的部长怒气冲冲地吼叫。

看着他越来越脸红脖子粗，王欣没有再纠缠下去，选择了沉默。

来人瞪着王欣，王欣也不说话，低头处理自己的事情，来人只能环视一圈后发现这个部门似乎没有人愿意就这个问题再和他有什么交集，顿感无趣，“你们这样就是搞的我不知道怎么开展班组建设。”又扔下了一句说过的话，气哼哼地走了。

晓曙在百叶窗后面看着他远去的背影，长吁一口气，只要出了我的门，出什么事情可不赖我。这人动不动就发脾气，跟这个吵架跟那个吵架，没完没了的。也不怕那天把自己气死啊。

晓曙也没有再管这些事情，毕竟自己现在应该是在封闭培训，所有的工作已经授权了啊。想到这一层，她庆幸自己没有出去。于是匆匆忙忙收拾东西，连夜又回到了基地。

本来以为三个月的培训可以就这样平静过去了，就在结业的前一天，晓曙又收到总裁的信息：“有人投诉你啊，你们部门做审计的时候，没有发现西区的固定资产缺失？”

“有这种事情？”晓曙很愕然啊，毕竟固定资产的管理，他们部门是通过最低级的表格进行管理的，之前也提过很多次做系统化信息化管理，都被财务部以成本管理把方案挡回来了。有时候做人做事就是很难两全，你力求完美，但是很多时候事情并不会朝着理想的方向前进。

晓曙结束结业典礼后，就匆忙回到了公司，针对固定资产的投诉，晓曙拿出来集团关于固定资产的管理办法，办法上明确写着有使用单位自行保管，审计部和财务部负责监督。无论如何这渎职的板子也打不到自己屁股上吧。也不知道是哪个贱人挑唆的。

“武总”正在脑子里面对接触固定资管的人进行筛选，寻找可疑对象的空档，王欣敲门进来，“市场总监找您。”

“哦，”晓曙一边起身拿笔记本，一边问“知道什么事情吗？”

“额，不清楚。”王欣犹豫了一下回答，看着晓曙离去的背景，顺手把她的办公室门关上了。

一进去市场总监的办公室，就看到了人力总监、市场总监、稽核的同事都在，晓曙的位置被安排在了他们对面。面对这种布置方式，晓曙强压心中怒火，道：“总监，找我什么事情？”

“哦，关于监督检查报备流程问题。”

“哪个监督检查报备？”

“大区经理请假的监督检查报备啊，你们部门的王欣没给你汇报？”人力总监惊愕地看了一下晓曙。

“哦，我刚到公司，还没有来得及听汇报。”晓曙这时候心中闪过那句“哦，不清楚”，突然觉得芒刺在背，但是仍然认为部门内部的事情自己回去再解决。

“上个季度，有个华中区的负责人请假超过了五天，结果没有向监督检查单位报备，后来被监督检查发现了，要问责公司。这个请假的事情，我问了人力那边，说是所有要监督检查报备的事务都是要你们开展的，为什么漏了华中区负责人的报备？”市场总监有种越说越生气的趋势。

晓曙知道华中区的负责人，但是她并不知道这个人上个季度请假的事情。“何总监，监督检查报备的条例是，负责人连续请假超过五天，需要报备。如果华中区的负责人请假天数没有连续超过五天，流程上是不会推送到我们部门去做报备的。”

“流程？你们有流程？”何总监这时候有些错愕。

“对呀，我接手审计部后，专门设定了一个硬控流程，就是针对连续请假报备事宜的。但是由于我们的系统基础比较差，只有申请人连续请假才能触发硬控。如果有些人故意先请两天，再请三天，这样分开请假，系统是不会自动合并的。就需要人力那边和区域的分管的领导在审批请假单时做好人工复核了。”