的检讨会在综合部流转后返回到发起部门去内部处理，压根不会送到集团领导那里去，只是当时燕总在综合部新官上任三把火，以偏概全、捏造或者是臆想她的意图，跑去找总裁邀功罢了。批评员工的事情，她自己也知道被人非议，但是面对一个折扣价和原价都搞不清楚、经常上班迟到、自作主张耽误工作的员工，难道批评都不可以吗？而评议的事情，她更觉得搞笑，虽然公司要求是匿名评议，但是她每次都是实名的，本来是希望可以有效反馈评议情况避免引起误会，但是如果非统计部门的其他单位采用排除法推算出来是自己给别人打低分，这就有意思了，不愧是做风险分析的啊。其他事情倒也罢了，这个评议的事情，看来还是要小心为妙啊，按照林榭这个逻辑，随便有个人想要陷害其他人恶意给别人打低分，其实只需要这个人自己给别人和自己打低分就可以，一来排除了自己的嫌疑，二来给别人打了低分，三来还可以陷害某个人，一箭三雕啊。

大概又过了一刻钟的时间，晓曙才拿着自己的汇报材料重新去排队等候。

“晓曙啊”董事长听完晓曙的工作汇报后，一面在文件上签字，一面说：“听说那个王伟工作表现不太好，她自己也来说过，说压力太大了。”

晓曙听到这里，就从自己的文件夹里面拿出来一些邮件沟通内容的打印件以及各个月度考核意见表。上面清清楚楚列明了王伟工作上的每一条错误，例如经济事项，没有按照要求落实付款规划表，导致延误填报；固定资产没有做好日常盘点和统筹落实制度，导致抽查时使用人仍然没有落实到具体人员；对于部门搬迁工作，不与需求部门进行沟通；公章保险柜不锁；迟到两个小时上班不做任何解释和说明；统筹区域分公司的装修，结果倒逼招投标小组签字；等等，光是夹在文件夹里面的就已经够当事人喝一壶了，桩桩件件都是实打实的事情，没有针对人，就单纯说事情。