“李副总裁说授权体系的事情和你沟通的不太好。”

“也没有啦，授权体系这个事情很复杂，我是考虑到自己和自己团队的人能力有限，实在是做不好，不敢接。”

“哦，是这样啊，那你就好好和李副总裁说嘛，怎么还发脾气呢。”

“我吗？声音高就算发脾气啊？”

“对领导还是要尊重嘛”

“她说我不尊重她？那好吧。算我任性。”

“晓曙你，你说你这什么态度嘛。”总裁听出了晓曙的语气里面充满不愉快。

“总裁，我没有什么态度，做不来是我综合考虑之后的答复。至于说当时沟通的情况我也不想回顾和复述，即便是我讲出来，您也不会相信，所以我认为没有必要纠结已经发生过的事情，至于别人如何说我，我也不介意。”

“那你说话也不能那么伤人，说她学历低，没本事。”总裁抱怨了一句。

“什么？她是这样说的？总裁您最好叫她现在过来，我们当面锣对面鼓把话说清楚，我要是说过这样一个字，我马上就递交辞职信。”

.....

三分钟后，李副总裁出现了，脸上坠着两个肿成鱼泡的眼睛，五十多岁的女人了，娇滴滴地啜泣着，也不知道做给谁看。晓曙见到她这个样子，直接翻了一个白眼。

“李副总裁，你说我说你学历低，没本事了？证据呢？”晓曙开门见山直接发问。

“那你说我工作不考虑实际，你说我根本没有弄明白原理，这不是明显就是看不起我。”这声音娇滴滴的，跟在电话里吼晓曙的貌似是两个人，晓曙差点以为自己出现了幻觉。

“你如实说，不要添油加醋，胡编乱造。”晓曙不依不饶地追问。

“嗯，你的态度和语气，明显就是啊。我知道我现在是职务高一点，但是论学历，论做管理岗位，都没有你厉害。晓曙三十岁就做到了集团的中层，那在整个集团都是数一数二的，看不上我们这些老人儿自然是有的。”这一通拈酸吃醋，气得晓曙瞠目结舌，“你不要胡说八道，你就说当时的情况，不要自己臆想，天天在那里编故事。”

“好了好了，不要追究了，都是同事。”总裁看情形不对，估摸着也知道是个什么事情了，出来打圆场。

“是就是，不是就不是，这是干嘛啊？为什么说事情就说事情，说事实就说事实，怎么轮到别人就是要讲情分，讲面子，轮到我这里就要讲态度？为什么总是讲我态度不好？我态度怎么不好了？讲道理讲不过我，讲制度讲不过我，就在态度上挑我理？你声音低就是态度好？我声音大点就是态度不好？天生的声音就是脆生生的，怎么样？”晓曙情绪有些不稳定了。

“晓曙，这世界没有什么是非黑即白的，你要学会忍让。”总裁出言呵止。

总裁看着晓曙的脸色，知道这看似不太平静的外表下，一定是隐藏着什么，但是也不想把事情复杂化，于是继续采取一贯的和稀泥办法安抚晓曙：“好的，我知道了。那你先去忙吧。”

晓曙站起来，心中暗骂一句：不分青红皂白，无聊。然后头也不回就去了自己的办公室。似乎再在那里待一秒钟，她都能原地爆炸。

.......

果然，这个事情以风险部自己统筹开展授权体系搭建为阶段性进展，总裁算是给了双方一个交代。晓曙看到最后的函件内容，尤其是风险部自己发出来的授权体系搭建分工。不免心中冷笑，这个事情估计得不了了之。这不就是纸上谈兵的事情吗？概念都没有搞清楚，原先的制度都没有读明白，公司的组织架构都没有理清晰，就想一口吃成一个胖子。这真是应了一句话：一个知识越贫乏的人，越是有一种莫名奇怪的勇气和一种莫名奇怪的自豪感。之前的制度也好，流程也罢，晓曙已经是给他人做嫁衣了，这次她是死活不肯接了，这最后的结局无非就是别人的功劳啊，又何苦自己劳心劳力呢。

“你做的对啊”远在bj彭彭听到晓曙在电话里面的“汇报”后，对着手机比了一个赞，“妞，你以前上大学的时候，可是我们中间最敢作敢为的人了，那时候多飒啊。这些年我觉得你好像干什么都淡淡的，我们还以为职场的磋磨，把你的棱角也都磨掉了，本来我是很惋惜的，但是呢，这次一出手，我才觉得，你还是你。”