......比如之前疫情期间宣传稿件的事情，我和我的部门副职在志愿者现场就提醒综合部负责人燕总要做宣传，他后来自己没有弄，第二天早上其他国企都有就我们没有，总裁就叫我去办公室开口就说要问责，燕总就推说这是审计部的责任，我当时辩解了因为一直以来国资委和南方的资源都是综合部对接的，在我解释后总裁就绕开话题了；再有就是合规文化建设这个事情，刚开始我知道之前合规部做的不好，但是真心没有想到那个工作那年基础那么差，基本上没有主动对标考核指标进行开展日常工作意外的任何事情，包括分析研究、品牌宣传、案例制作等等，甚至连行业协会老师的电话，他们都没有。接手后，我们叫原来负责相关工作的霍浩几个人过来沟通也是非常不顺畅，总是推三阻四的，叫好几遍才勉强来一下，给出的资料也是参差不齐，期间我们部门小西几个被气的都想哭，好不容易赶在5月前把那些能补充的补充完了，勉勉强强比上年的结果好一点。我也记得领导一直教导我工作中有些委屈得吃，所以一直以来我也没有抱怨，我让自己以平常心看待，努力带着部门的同事把事情做好，直到去年底，我们部门同事抱怨说没有拿到先进集体之类，我还在宽慰他们不要总是局限于这些，要把格局打开，努力做好自己的本职工作。但是其实劝解别人时有嘴，安抚自己时也难过，想来想去我都不知道为什么会这样，如果说我们为了完成指标付出了一些成本，但是有哪些事情的完成，不需要成本呢？今天，之所以鼓起勇气跟您汇报，仅仅就是我想把事情给您汇报一下，也希望领导能时常指点和帮助我。我也不想让自己的情绪一直受困于这种情况里。谢谢。”

晓曙一口气说完了自己想说的，没有自己预想中眼泪叭叭叭，她对自己这次没有落泪，也感到诧异。

听完晓曙这一通汇报，董事长面色未动，晓曙也并不知道他在想什么。办公室内又陷入了一片死寂。

“哦，”董事长犹豫再三后开口“之前空白考核，是你打的？”

晓曙听到这个问题，抬头看着董事长，“是”。

“为什么？”董事长脸色稍有变化。

“为什么？那段时间不就是我被栽赃陷害和推卸责任的时候嘛？”晓曙心中不免好笑，这种事情重要吗？值得耿耿于怀这么久。

“那你为什么不来解释？”

“我没有什么要解释的啊？也没有人通知我让我解释。但是您在会上说不能这么打，我就没有再这样打过了。而且一个事情对应一个月，有两个月也够了。”

“你”董事长被一顿直白的汇报噎的无话可说。这时候也不知道该怎么接话，只剩下颜色厌厌。

“董事长，其实我今天也是鼓足勇气才来汇报的，过去的一段时间，说实话，我也不知道自己到底怎么了，总觉被莫名奇妙针对，有一点点问题就会上纲上线地被批评，但是做出各种成绩后，又被忽略。”

“你太敏感了，还是好好工作吧，不要想太多。”一句和稀泥的话又接了过来。

晓曙听完后，心中凉凉的，不免冷笑一声：“谢谢。我也知道我汇报什么，董事长都会无动于衷的，我也只是想把自己的内心话讲出来，要不然我自己也憋得难受。好了，我说完了，现在心中也是畅快了。至于今后领导怎么想，那却不再是我的事情了。”