加公平合理大家也更加团结和协作。虽然偶尔还会有一些小矛盾但只要大家都本着为团队利益着想的态度就一定能够化解。

然而这种和谐局面并没有持续太久。

不久后一个新的问题出现了。

有人发现尽管资源分配看似公平但实际上还是存在一些不公平的地方。

“我觉得我们应该根据每个人的实际贡献来分配资源而不是简单地按照任务需求。“一个人提出了这个建议。

“可是如何才能准确地评估每个人的贡献呢这不太容易量化啊。“另一个人表示担忧。

争论再次升级大家开始针对自己的贡献程度展开激烈的辩论。

“我做的工作可比你重要多了凭什么你要分到更多的资源“

“你以为你有多了不起没有我的支持你的工作也做不好“

矛盾越演越烈团队内部的氛围再次变得紧张起来。

就在这时团队的领导人再次出面调解。

“大家冷静下来我们一起来探讨一下如何更公平地评估每个人的贡献。“他说。

经过一番讨论大家终于达成了一个初步的方案:

每个季度团队成员将对自己和其他成员的贡献进行评估并由团队领导人进行最终的审核和调整。根据评估结果资源将按比例分配。

这个方案虽然不完美但大家还是决定试试看。

在接下来的几个季度里大家都认真地进行了评估和分配。虽然偶尔还会有一些小争执但总体来说这个方案还是比之前更加公平合理。

团队的氛围也逐渐恢复了和谐大家都在为实现共同的目标而努力。