对座的同事朝她猛眨眼。她笑了笑，拿起包便跟了出去。

虽然劳动法明文规定女职员在孕期哺乳期期间不得有就业歧视，但这条例众多私企来说等于一纸空文。不过做得更隐蔽、文雅一些。比如加大劳动量或是调整工作地点让员工不得不自动辞职，又或是调整岗位降低薪酬，总之一句话就是不养闲人。

苏若童对这样的特色文化早有风闻，所以在经理委婉地提出岗位调整的时候她没有犹豫地答应了。

从现在的部门调去后勤，基本工资就少了三分之一，其他的补贴比如话费和交通费也少了一半。后勤的工作不太动脑子，但工作内容十分繁琐有时需要跑上跑下。对于孕妇来说并不是一个合适的职位。

经理是个三十多岁的北方男人，也是她入职时的面试官之一。对于这样的安排他也觉得不合理，但这是心照不宣的潜规则，他不可能为个人破例。苏若童的识趣让他减轻了心理负担，于是也很爽快地表示说等她生完孩子返岗后，再找个机会将她调回来。