谁家给优惠力度大，就去谁家下单；你家配送不了，那就去抢吃了么午餐优惠劵，一样0.1元白嫖。

何况淘点点还有个最大的劣势，那就是它网站上有的餐饮品类，吃了么几乎全有。

而吃了么餐饮计划的战略合作门店，可不敢和淘点点签约合作，哪怕是私下用第二张营业执照，偷偷接单都不敢。

你能瞒住普通的互联网企业，却瞒不住到处都有的外卖快递员，对这种吃里扒外的家伙（吃了么有入股）。

一经查实，就不是什么取消合作，扣除保证金之类不痛不痒的处罚。

而是门店已投入的装修，设备升级费用，新店投资打水漂等一系列严重后果。

能被吃了么看中并合作的，都是餐饮外卖界的流量产品，或中高端餐饮店。

这是淘点点，无论如何都拿不到的核心资源！

餐饮商家菜品种类不如人，配送时效得不到保障，巨额补贴还要被加盟商，业务团队截留。

一线配送团队的不稳定，更加剧局势恶化。

一个熟悉环境的老手，一天12小时50单起步，咬咬牙七八十单也不是不行。

可一个新手，一个订单恨不得打八个电话问路，指望他能一天送三十单，不吃投诉才怪！

订单配送少，客单价低，还要被加盟网点截留收入，团队能稳定就见鬼了。

说句不好听的，淘点点和菜鸟，已经彻底沦为青云系的人才培训基地。

恶意竞争？

不存在的，全世界也没有类似法律，会限制底层员工跳槽。

倒是人家离职，不发工资和提成，才会被法律严惩。

单个的员工，因为时间精力，金钱等各方面因素拖不起，让用人单位钻了空子，往往以吃哑巴亏了事。

但谁让这是有组织的集体行为呢。

青云法务天团四面出击，这些合作律所早就按耐不住了，打一场劳动纠纷案子，少说收入数百，派个实习生转一圈，案例都一样。

准备的证据模板，起诉材料都是现成的，只要往劳动部门执法大队一送，对方就怂了……

“这日子没法过了，必须想办法把蜂鸟弄死才行！”

有心急的加盟商坐不住，准备用武力强行解决问题。

奈何还没等他话音落下，就有人出来当面打脸。

那是个头上还缠着纱布绷带的加盟店老板，闻言冷笑一声，指着自己的伤势道：

“别妄想了，看到没，这就是动手的结果，十几个人啊，围着我打了好几分钟啊！

如果不是我能屈能伸，恐怕当场就会被打死去。”

旁边就有人问：“你被打成这样，报警让六扇门抓人啊。”

被打者苦笑一声，“抓人？别把我自己抓起来就好了。

你们是不知道，对面太特么阴险毒辣了，他们过来谈判，都是留有后手的，什么针孔摄像机，录音机一应俱全。

还会故意用言语激怒我，特么的我就是吃了没经验的亏，当时火气上头先动了手，结果人家不知道从哪冒出来十几个人。

进来二话不说，给我一顿打，关键去医院还验不出什么伤，就是疼的厉害。

等打完把证据一亮，六扇门都让我自行协商，如果要上纲上线，那就是分开处理，对方打人赔偿医药费。

我特么更惨，谁知道那一拳下去，把离职的员工鼻梁险些打骨折，弄不好还要判刑……”

青云系是有组织有计划的挑衅，怎么可能留给他们反击的机会。

律所配合，全程记录只是第一步，给菜鸟离职员工撑腰，让他们有底气上门找无良老板，要工资是第二步。

通常还会有青云系员工跟随，这些人都是经过特殊培训的。

他们的存在，或多或少会加剧矛盾冲突的激烈程度，拱火是认真的，谈判只是顺带。

这至关重要的第三步，完全取决于菜鸟加盟商个人素质，能讲道理忍住火气，就给工资呗。

如果被激怒动手，往往有人愿意主动迎着他的拳头，把最容易受伤的部位送上去给他打。

无所谓啊，休息一段时间，又能活拨乱跳继续上班。

趁机收获一大笔赔偿金，何乐而不为呢。

有律师配合，这就是合理利用规则打击竞争对手，不占理违法拖欠员工工资在前，还敢先动手打人？

青云系就是出了名的人多势众团结一致，还能惯着你？

但凡敢先动手的，基本都被狠狠修理过，青云系挑选出来执行挑衅任务的，事先被再三警告过，绝不能动工具。

只准对背部，腿部下手，真打出问题是个人责任，谁