张垒以过来人身份谆谆教导。

李泽华心说我可太谢谢你了，外面不明真相的吃瓜群众，只看到第一层，简单的以为闹内讧。

类似张垒这种入股的股东代表，看到第二层，误以为是真相，正准备动用自己的资源遮掩，以挽回损失。

公司绝对核心的执行副总裁以上十几人，以为自己站在第三层，洞悉一切。

连第四层的孙桐喻，都被信息茧房蒙蔽双眼。

唯独李泽华全程亲自布局，给阿狸挖坑，打击腾达入股的信心都只是顺带。

他和孙桐喻这次“闹翻”，好处太多了。

诸如打击越来越严重的中下层中饱私囊，截留奖金包，对商家吃拿卡要，对底层员工能坑就坑，对上面能骗就骗的行为。

这绝对不是小事，孙桐喻，刘子杰，包括杨志超在内，都多次提出过建议，是时候下狠手了。

当初公司初创，对各路人马来者不拒，招进来的人良莠不齐，说句不好听的，当初进来的只要是个正常人。

今天最起码也是个店长，大组长，站长级别的基层管理员。

可他们的能力和付出，配得上这份待遇吗？

或许其中大部分，哪怕再苦再累，都会咬着牙继续提升自己，努力跟上公司脚步不掉队。

因为他们穷怕了！

公司对这些人，当然不吝啬继续加大投入。

可这个基数是多少？

几千人啊！

再过一两年，会变成几万，十几万人。

哪怕其中有十分之一不合格，思想开始堕落，譬如学习交大站点那位小组长，公开售卖吃了么优惠劵，每个月都能赚到好几千块。

只是随随便便伸个手，一个月工资就能弄到，这种诱惑太大了。

而现在，集团规模越来越大，做的活动优惠补贴金额越来越多，光拼夕夕就有上千个体验店。

没有智能手机，没有app数据汇总，没有云计算大数据分析，公司合规监察部就是累死，也不可能把所有人都监督到位。

毫不夸张说一句，基层一个体验店长，甚至不需要太多手段。

单纯把店里业绩汇总，弄出三分之一乃至于五分之一，划归到一个业务员名下，他能得到什么呢？

超出任务考核线两三倍的奖金收入，小单变大单的抽奖奖励，5000元是个门槛，最低698全场任意无门槛消费券。

运气再差，这个起歪心思的店长，一个月都能搞到手四五千块钱额外收入。

胆子大一点，运气好一点，比如东部那些业绩超百万的门店，随便搞搞几万块钱轻松到手。

再胆大点，高卖低买，走私单，把公司货卖出去，不录入拼夕夕后台，利用时间差，从别的地方调货给消费者。

怎么规避？

青云集团经得起几百个这样的店长，大组长，站长使劲掏空吗？

答案是否定的！

所以整个集团最新下达的命令，要求每个门店每天早晨，开始做早操，喊口号，必须是在公开场合进行，随时抽查。

人事部，财务部对每个基层管理员，设置日常考核评分，每一次报销，每一次申请费用，都要提交详细报告。

出现不合理，不能自圆其说的，或者太完美的，合规监察部都要派人查，确实没做好的扣分，下次重点盯防抽查这人。

有问题的该怎么处理就怎么处理。

再对基层管理要求定期轮岗，一定期限内不晋升的店长，也要交流出去，还有内部随机交班，任免通知一到，立即封存门店账册。

这是形式主义吗？

不是，这是最简单的服从性实验，连这个都不愿意配合的员工，管理层，你真相信他能和公司保持一条心？

而李泽华能亲自动手吗？

不可能的，就好像他用7个大区，6个总经理，加技术，研发，监察，行政，采购等等部门负责人都是自己嫡系，来制衡孙桐喻一样。

反过来，他能自己清理自己的嫡系吗？

下定决心，当然可以！

可求情的怎么办？

有几个打工的，能和老板共情？

他们只会看到，老板能共患难，不能共富贵！

事到临头，他们会把高工资，高福利，期权奖励等等一切，都当成理所应当的。

然后痛骂老板无耻，你李泽华了不起，靠着兄弟们拼死拼活打下来的基业，现在弄成几十上百亿身价！

别墅住着，豪车开着，别说这辈子，下辈子打断腿也吃不完。

可兄弟们呢，还是苦哈哈，大家穷怕了啊，稍微吃点喝点拿点，怎么了？