部企业。

在集团内部会议，青云战略规划会议上，绝大多数人都是持有这种看法，哪怕董事长李泽华一再强调，要向下看。

团购是真正的全民狂欢，只有真正有魄力，有决心，不要命的家伙才能在第一时间突围。

奈何根深蒂固的思维已经形成，几乎所有人都坚持认为，在外卖快递行业砸钱补贴的阿狸，千度谷歌，腾达这些。

才是集团最大的竞争对手！

尤其他和李泽华闹出“矛盾”以后，腾达的态度转向暧昧，想趁机压价，也想停下来看看风向。

阿狸是结结实实被坑一把，具体什么情况，现在没时间谈论这个，孙桐喻只想赶紧催李泽华从香江回来。

关键时候，还得这位人格魅力拉满的董事长亲自坐镇，下面人才不会陷入混乱！

管理层才不会各自为战。

要不说事情都是有利有弊的，谁让在这个节骨眼上，他两唱双簧，把阿狸忽悠瘸了的同时，也把中下层搞得无所适从。

董事长和执行总裁出现原则性冲突，还要想吗？

肯定听董事长的啊！

“香江的事情，起码需要三五天才能处理好，现在是考验整个拼夕夕，团购业务项目组战斗力的时候。”

李泽华不慌不忙说着，“老孙啊！我对你可是抱有非常大的期望，要股份给股份，要待遇给待遇。

甚至不惜自黑一把，也要让你的计划顺利推行下去，这时候，你找我抱怨有什么用，有什么想法就放手去干吧，我在后面绝对支持。”

孙桐喻怎么可能没办法，他就是单纯的碰壁之后，下意识寻求言必中，行必果的神人支持。

谁让李泽华在战略决策会议上，信誓旦旦下断言，现在全部应验，再加上他之前几乎每一次关键判断，都没问题。

这就导致整个集团上上下下，都产生了一种固定思维，有困难搞不定找董事长，他绝对有一百种方法可以解决。

孙桐喻来的时间不长，但也被这股思潮影响到，这会被李泽华不着痕迹点了点，反应过来。

什么都找老板，那要他做什么？

于是就照着刚才开会商议出来的方案，汇报过去。

“很好，充分发扬下面人的主观能动性，要主动出击，不要被动防守。

你提的这个优秀业务团队，主动开团，拿多少资源推广，产生多少业绩，超额部分额外奖励的方案，我原则上完全赞同。”

李泽华静静的听完，赞赏道：“以人为本才是企业长久经营的根本，这些团购企业，目光短浅，迟早有一天要走进死胡同。

但不可否认，短期的巨额利益能打动绝大部分普通人，我很难相信，有几个人会拒绝眼前措手可得的利益，而坚持留在公司。

放手去干吧！

胆子大一点，狠一点，不要拘泥现有框架束缚，果断走出舒适圈，将战火引向竞争对手，烧死一片再说。

它们跟或不跟，都不重要了。

重要的是，拼夕夕将永远立于不败之地。”

孙桐喻玩的很大，他们讨论出来的结果，上中下三策都是基于集团面临困境，提出来的针对性打法。

上策执行起来最容易，效果最好，收益最大。

但奈何集团内部反对声音太大了。

在集团战略规划会议上，他几乎遭到广泛的批评。

开什么玩笑？

现在集团是处于竞争的遥遥领先阶段，不是被打的节节败退，毫无还手之力啊！

那些蜂拥而至的团购网，加一块有没有一万人都不知道，它们在校园，在商业区折腾出来的动静。

绑一块还没有拼夕夕做一场活动参与的人多，万人团购，对其它公司来说只存在于幻想中，而坐拥几千万大学生的拼夕夕。

万人参团，日常操作而已！

他们的目标是十万人，百万人参与的团购！

譬如集团下个月即将发布的智能手机！

集团所有的资源都被发动起来，内部十几万员工已严阵以待，届时必将创造出华夏商业史上，最恐怖的商业促销案例。

新机发布，百万销售量。

这当然只是宣传，但前期预热工作已经开始，调查问卷的反馈非常理想，一台全金属质感（考虑到散热不过关，实际上是塑料仿金属工艺）。

主流配置，外观精美，价格适中的无键盘全屏智能机，还提供多种个性化