回到公司，没有过多耽误时间，只是和刘子杰等少数几个人见面聊一会，分享在燕京的重大收获。

紧接着就投入到繁忙的工作中去，所有在家的副总以上及华东大区总监，总监助理，总经理都在大会议室等候多时。

这次集团高层会议是全年工作总结，和审议来年工作预算报告的提前预演。

因为是第一次没经验，担心在年前出现意外，所以没有邀请所有股东参会，而是让少部分风投代表列席会议。

会议上归纳总结集团现存货币金额及现金等价物规模，及来年发展所需资金预算。

完善集团四大子公司及关连企业架构，针对并购的核心企业派驻关键人员，约束或影响其未来发展规划，配合集团整体战略。

及集团各子公司第二轮期权发放细节等等内容。

会议还临时加入关于积极配合世博会筹备工作，和欧美大集团关于二维码等专利合作等问题。

这些都随着在场每一位同事举手表决，顺利通过。

唯独涉及到人事部提出的关于大区，分公司职权分离，和其它一些类似提议时，被李泽华暂时以条件不成熟为由搁置提议。

这让在场很多人感觉莫名其妙，尤其是列席会议的方国辉等人，更是露出耐人寻味的目光……

“为什么临时搁置？！

你们还好意思问我？

看看这份文件，到底是提前泄露还是有别的问题，人力资源部连最简单的保密工作都做不好吗？

总计不到一百人的大名单，就有11个人出现问题，你们平时工作到底怎么做的？”

会后，李泽华将两位负责人事升迁的主管顾时节，谢斌单独叫到办公室，拿着合规监察部从特殊渠道弄来的名单丢在桌上。

“早不来晚不来，就在大名单公布之前弄这一手，搞突然袭击，其中有没有存在着，我们暂时没有掌握的情况？

集团各公司业务剥离独立运营，是公司既定发展规划的重要环节，涉及到几万人十几万人的切身利益，一点都不能马虎大意。

这么大的事情，你们就没有提前收到风声？

好家伙，公司现在提拔谁都被提前安排好了，又卡在分配第二轮期权的前夜，这是打算干什么？

别有用心的收买人心，还是有其它图谋？”

顾时节面无表情打开电脑，将一份文档点开，然后一一对照检查后，疑惑道：

“信息外泄不太可能啊？

人力资源部基于您的吩咐，通过对这几个月的业绩，团队管理建设，人员培训和过往经历做出综合评估。

筛选出来的拟订提拔人员，也同样经过合规监察部审核，没有道理临时冒出来这么多问题才对。

更让我感到好奇的是，这份名单即使在内部，也只有极少数几个人知道。

那他们又是从哪里拿到名单，又能在短时间内精准掌握这些人的问题呢？

通过文件透露出来的信息显示，各种问题都有，比如这位拟提拔为运运帮华东区总经理的，是隐瞒在之前公司具体离职原因。

但是和老板娘有不正当关系这种绝对私密的事情，应该没有哪家公司会拿出来大肆宣扬吧？

还有这两位，涉嫌在原公司和经销商有私下利益勾兑，造成原公司项目亏损，里面甚至还有经销商出具的证言证词。

这是一般人能查到的信息吗？

剩下几位的问题也是五花八门，这里面的问题都不是简单背调可以查出来的。

我承认人力资源部对待这次工作有失误，流于表面没有做扎实，但我更好奇，这些事情是怎么发现的。”

如果不是相信刘子杰不会故意坑他，顾时节都要怀疑这是不是合规监察部打算摆他一道。

哦，大名单刚出来的时候，两个部门沟通没出问题，过半个月突然冒出来这么多恶心人的事，这不是上眼药是什么？

“这份名单上，西南大区没有任何问题，这11个人都集中在华东和华南区。

董事长您看，按这些人现在的职务提拔起来，是不是恰好集中在拼夕夕团购和蜂鸟运运帮？”

李泽华没有第一时间解释，而是将目光投向谢斌，后者忙着在内部软件上分析这11个人的履历。

趁着两人沟通的工夫，倒让他琢磨出一点问题来，“这里还有一个更有意思的事，似乎这些人都不是通过正规的猎头公司推荐进来的。”