不会轻易离职，变相保证公司经营稳定。

“这个事，办好了我给你额外发奖金，办不好，新帐旧帐我给你一起算。”

说完，径直离开。

王斐愣住，新账他能理解，可这个老账是怎么回事？

等上车，他看看张涛，见他毫无反应，又看看老板，见他爱搭不理的，心里很慌。

把这些天所有的事情在脑子里快速过一遍，有些明白了。

赶紧承认错误道：“董事长，对不起，我不该借用公司名义，擅自做主替您朋友出面……”

“咳咳，我有说是林清怡的事？”

他临出国前，委托王斐代为出面，送林清怡和她那位闺蜜吴什么来着，吴轻语好像是。

回扬州处理家事，他倒好，三下五除二把矛盾给激化了，还借用集团名义，把人家贸易公司折腾一遍。

据说现在鹏城地方税务，工商，海关组成的联合调查组还没撤，把人折腾的灰头土脸。

据说现在还没出来，主要是又查出新的问题，搞不好要关几年。

这些都不算事，关键是他一回来，发现董事长办公室不太对劲，准确的说，多了几个人。

几个风情各异，婀娜多姿的大美女，比如家庭生活助理，负责饮食起居的随行助理，医疗保健助理，以及私人秘书。

最夸张还有位堪称奶牛级别的外文教师，据说精通英法德阿四国语言，初次见面险些吓他一跳。

学外语固然是件美妙的事，但不想后院起火啊！

他这一周尽可能少回公司在外面跑关系，固然是为公司业务发展考虑，更多是躲着于莉啊，后者简直要吃人。

想到这，他摊开来，直接埋怨道：“你干的这叫什么破事？还有那个吴奕斌，你们就不能好好用脑子想想？

包括你在内，每家重要的子公司在董办有对应一个助理职务，算上你们两个高级行政助理，20几个人，就算有女性助理。

基本也是35岁往上，业务经验丰富，善于协调各方面人际关系，熟悉本行业的优秀人才。

我什么时候往身边塞过漂亮花瓶，要找我自己不会找，非得让你们出面代劳……”

王斐很委屈，“董事长，我在邮件和企业微信里征求过您的意见。

当时您说，专业技能优先，尽可能安排年轻一些的，因为可塑性强，将来还能安排进公司其它岗位任职。”

换成应付其它领导，王斐肯定是想尽办法把责任往自己身上揽，上来就先承认错误。

偏偏李泽华不喜欢这一套，有点对事不对人的感觉，做错事不怕，只要有合理解释，大多也不会上纲上线要处理。

只要不是原则性错误。

“我是有提过，问题也没让你弄一堆选美冠军来吧？

怎么，公司董办非得塞一群颜值身材最好的是吧？不知道的还以为我这个人好色如命呢。”

有钱不代表李泽华没底线，在公司里，他至始至终没想过玩职场要挟那套，不然以他今时今日的地位，看中谁，有的是办法弄到手。

更别提公司内部，管她结没结婚，怎么想的，勾勾手指，从初一到十五不带重样的，哪怕大被同眠也多的是有人想钻被窝。

王斐更委屈了，“可医疗体检，学外语，处理杂物的秘书，外事接待秘书以及生活起居，日常饮食这块的专业性人才，都以女性居多。

这是社会分工赋予她们的得天独厚优势，心思细腻，容貌出众也不是她们的错啊。

我敢保证，每一层筛选都是经过最严格考核的，于总甚至还亲自参与了最后一轮终审，当时她也没提出意见呀。”“要不让于总当面给你解释一下发火的原因？”

李泽华很头疼，“想办法都换掉，另外给复大交大的附属医院捐笔钱，以后医疗保障这块走它们的内部渠道，最多麻烦点。

每次体验之类的报告全部销毁封存，不要留下记录就行。

还有我经常住的房子，安排40岁左右的阿姨负责就行，别再给弄出幺蛾子了。

算了，这事张涛你来负责，尽可能从参与特殊集训的人员家庭里找合适的，别人我信不过。”

瘪瘪嘴，心里有些舍不得大奶牛，毕竟如此犯规还能保持坚挺的尤物不多，但他是谁，如果这点诱惑都忍不住，还做什么事业？

“至于外事接待，迎来送往和内部有需要处理的杂物这块，王斐你来负责，留下几个合适的单独弄个办公