生，您的讲辞简直精彩极了，直击要害，精要鲜明，我深感受益良多！提振士气！”

蒋泽微笑回应：“许老板，您不必过分恭维，那种场合用语并不合我的作风，咱们还是实打实的工作吧！”

蒋泽一席真挚的话让许旭东脸颊发热，颇为窘迫。不过，他的表情快速回复正常，庄重地道：“是，是，我也非善言辞之人，但我对您心悦诚服。蒋先生，希望邀请您成为常虹的投资伙伴，不知您的意下如何？”

稍作停顿，许旭接着说：“依照现行条例，您最多持有49%的股权，也就无法控股公司。”

“但我相信一旦公司赚取利润，蒋先生您定会收益最大！”

蒋泽微笑着回应：“我接受49%的股权，但我要明确，公司的管理体系应采纳现代企业模式，不是建立您个人裙带关系的管理体制，也不能胡来，要取得收益，必须实施科学的管理手段。”

许旭东保证：“不会的，我会谨记教诲。蒋先生，您的见识广阔，只要对公司发展有利，能赢利，我都会听从您的。泽皇集团亦可派出专员监督我的工作。”

蒋泽对此表态点头认可，随即离开工厂。后续事宜，丁柔会引领泽皇集团人员详细商议。而蒋泽，作为集团领导，只专注于擘画公司发展战略，放权下方成员锻炼历练。

些许错误亦是宝贵的经验，培育一批对自己忠心耿耿，并具备现代企业经营管理能力的英才才是通向成功的基石！